Reunió 7 d'abril de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu

El passat dia 7 d’abril es va reunir de nou la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu. Per primera vegada els 2 representants del Sindicat Metges de Catalunya van participar d’aquesta reunió. CCOO considera positiva la seva presència a la mesa de negociació, ja que entenem que quanta més força hi hagi per part de la representació dels treballadors, més força tindrem per negociar les millores que pretenem en aquest conveni. En aquesta reunió MC va plantejar la petició d’una mesa tècnica derivada de la mesa negociadora per debatre i acordar els temes que afecten al col·lectiu de facultatius; davant d’aquesta petició varem manifestar que per part de CCOO no hi hauria cap problema sempre i quan els temes acordats en la comissió tècnica passessin a la mesa negociadora per a la seva aprovació; també vam platejar la possibilitat de crear altres meses tècniques o comissions de treball si ho consideràvem necessari per avançar en la negociació del conveni.

El 14 d’abril es va reunir per primera vegada aquesta comissió tècnica per tal concretar els objectius, composició i calendari de reunions; els acords presos en aquesta reunió hauran de ser refrendats per la Comissió Negociadora en la pròxima reunió. També varem presentar un document conjunt amb la UGT per ampliar els temes plantejats a la plataforma conjunta sobre el capítol 3 del Conveni Col·lectiu: jornada, horaris, descans diari, setmanal i anual (vacances), festius intersetmanals i permisos. Les patronals varen manifestar que no pensaven entrar en temes quantitatius en aquest conveni si no que teníem que tractar tant sols temes qualitatius; evidentment els varem respondre que nosaltres volíem i devíem parlar d’augment salarials, reducció de la jornada i de les altres millores plantejades en la plataforma.

Per a la propera reunió ens hem compromès a reprendre els temes aparcats dels capítols 1, 2 i 3; a continuació discutirem el capítol 4, i un cop repassats aquests capítols farem una valoració conjunta.

Les properes reunions de la Comissió Negociadora seran els dies 21 d'abril, 5 i 19 de maig a les 16 hores en el Departament de Treball

INFORMACIÓ NEGOCIACIÓ CONVENI COL•LECTIU DE LA XARXA HOSPITALÀRIA D’UTILITZACIÓ PÚBLICA

En la sessió negociadora celebrada el dia 10 de març hem plantejat les reivindicacions que constaven a la plataforma conjunta presentada per CCOO i UGT del capítol 2 del Conveni Col·lectiu: Organització del Treball, Classificació professional, Ingressos, Cessaments, Canvi de lloc de Treball.
Hem intentat presentar una plataforma consensuada amb la UGT, Ho varem intentar el divendres passat, inclòs havien quedat per seguir intentant-ho ahir a les 12 del migdia, però no va estar possible, per tant en la reunió CCOO varem presentat les nostres reivindicacions, i ens vam trobar amb la sorpresa que la UGT ja havia presentat la seva plataforma a les patronals fa uns quants dies. En les reivindicacions presentades pels dos sindicats hi havien uns punts coincidents: ambdós plantejàvem reagrupar els 7 grups professionals en 5, en d’altres temes diferíem, nosaltres platejàvem pel que fa al grup 1 reduir dels 3 nivells a 2, ( com a camí per arribar a la desaparició dels nivells). Pel grup 2 introduíem 2 nivells relacionats amb les especialitats amb el mateix criteri que pel grup 1. Les agrupacions les fèiem basant-nos en si els estudis eren de rama sanitària o no, i pel que fa als canvis, ascensos i promocions nosaltres plantejàvem la creació de comissions per elaborar normatives consensuades amb la representació sindicals a tots els centres que regulessin els criteris sobre contractació, fent esment en especial a la contractació fixa , canvis de torns, horaris i promocions, per tal de garantir que els criteris negociats es compleixin.

De totes formes la resposta de les patronals a les reivindicacions fetes per la representacions sindicals presents a la mesa negociadora ha estat que no pensen modificar aquest capítol del Conveni Col·lectiu, ni pel que fa a la reagrupació dels grups professionals, ni al seguiment sindical sobre aquests temes.

SEGUIREM NEGOCIANT

¿Quieres mejorar las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores del CLI?

El mandato del actual Comité de Empresa está apunto de finalizar, dentro de poco se iniciará el periodo electoral y los sindicatos nos pondremos manos a la obra a confeccionar las listas para presentar nuestras candidaturas. En este momento a muchas compañeras y compañeros se nos presenta la disyuntiva de entrar a formar parte de alguna de estas listas para defender los derechos de los trabajadores. Creo que es hora de hacer balance y de preguntarnos a nosotros mismos si las cosas pueden mejorar y que podemos hacer nosotros para mejorar nuestras condiciones de trabajo.

Estamos en un momento de crisis acusada, el presupuesto para la sanidad será el mismo que en el 2009 y se intentan abaratar costes y recortar derechos. Se está negociando un nuevo Convenio de la XHUP (no sé porque digo nuevo, porque cuando se firma ya nace con cierta edad) y va ha ser largo y difícil. Seguramente tendremos que movilizarnos, si queremos conseguir algunas mejoras y no perder lo que hemos ido ganando trabajosamente a lo largo de estos años, esto requerirá del esfuerzo de todos no sólo de las compañeras y compañeros del Comité de Empresa.

En el CLI se ha conseguido establecer un dialogo permanente con la dirección a través de distintas comisiones: Comisión del seguimiento de la contratación, Comisión de formación, Comité de Seguridad y Salud, Comisión de DPO´s, Comisiones del SIPDP de médicos y enfermeras, Comisión del SIP de los grupos del 3 al 7, grupos de trabajo (Evaluación psicosocial, residuos etc.). En todas estas comisiones hemos intervenido, primero para crearlas y después trabajando en ellas. Para que estas comisiones no mueran y sean efectivas y beneficien a las trabajadoras y trabajadores del CLI se necesitan personas que las mantengan vivas, que trabajen haciendo propuestas coherentes y que vigilen el desarrollo de los acuerdos en el día a día de la empresa.

Sin este esfuerzo permanente la dirección tomaría las decisiones que desde su punto de vista le pareciera mejor, no tendrían que dar explicaciones y de una manera lenta y paulatina se irían deteriorando nuestras condiciones de trabajo, nuestros días de libre disposición, pluses, horarios etc.

CC.OO. es un sindicato de clase es decir, defendemos a todos los trabajadores independientemente de su categoría, salario, etc. Somos todo lo contrario de un sindicato corporativista al que solo le preocupan los que pertenecen a una determinada categoría, compiten como posesos por las migajas del pastel en vez de buscar un pastel más grande para repartirlo entre todos de la manera más justa posible, pero además tenemos conciencia de trabajadores y sabemos que los trabajadores son usuarios por ejemplo de la sanidad y queremos una sanidad para todo el mundo, pública y de calidad, estamos en contra del copago y de la privatización que empeora las condiciones de las personas y de los trabajadores, en definitiva ser de CCOO comporta un compromiso con las compañeras y compañeros y en definitiva con la sociedad.

Queremos presentar una lista que ayude a mejorar lo que ha sido hasta ahora el Comité de empresa. Que luche por los derechos y por mejorar las condiciones de trabajo y que informe de una forma directa y cercana de manera que las trabajadoras y trabajadores del CLI también puedan expresar su opinión y que esta se defienda delante de la dirección, para buscar soluciones a los problemas y en definitiva para que los/as trabajadores/as tengan una mejor calidad de vida.

Si estás de acuerdo con estos planteamientos o crees que puedes aportar otros que enriquezcan lo ya aquí mencionado, te invitamos a formar parte de nuestra lista, que quiere ser lo más diversa posible en categorías, turnos, de los distintos laboratorios del CLI porque es verdad que el conocimiento pertenece al que vive los problemas en el día a día y esa riqueza la necesitamos también, para nuestras propuestas de mejora.

Si crees que se puede mejorar y estás dispuesta/o a intentarlo, tienes un sitio en nuestra lista de CC.OO.

Comissió Negociadora del Conveni de la XHUP. Sessió del 28-10-09

En la reunió anterior CCOO ja havíem lliurat a la representació de les patronals la nostra plataforma reivindicativa per a la negociació del Conveni en la qual com ja sabeu reclamem millores en les condicions laborals que afecten a tots els treballadors i treballadores del sector. Malgrat això, amb intenció clarament dilatòria, la representació patronal ha al·legat que els sindicats no havíem presentat una plataforma conjunta i que necessitava temps per analitzar les propostes sindicals. CCOO hem exigit a les patronals voluntat negociadora i hem demanat que abans de la propera reunió, la representació patronal ens faci arribar les seves pretensions per aquesta negociació que ara s'inicia. Així mateix, hem proposat i ha estat acceptat que a la propera reunió s'iniciï la negociació pròpiament dita i es comenci parlant de categories professionals i de jornada i horari.

En relació a la jornada laboral, CCOO proposem una reducció de jornada per a tots els col·lectius professionals i la racionalització de la jornada complementària del personal facultatiu i d'infermeria, amb la finalitat de garantir la conciliació de la vida laboral, familiar i personal i amb ple respecte a tota la normativa d'aplicació.

CCOO considerem una greu irresponsabilitat abandonar la taula on es negocia el futur conveni que regularà les condicions de treball i al mateix temps interposar demandes contra un conveni ja esgotat i que, per tant, no tendra cap efectivitat ni suposaran cap benefici per a ningú. Tampoc és cap benefici per als treballadors i treballadores que un sindicat es dediqui contínuament a criticar i desprestigiar als que sí estem treballant per aconseguir un nou conveni que sigui el millor possible i que signifiqui una millora de les condicions laborals de tots els treballadors i treballadores.

Plataforma de CCOO per a la negociació del 8è Conveni de la XHUP

• CCOO iniciem la negociació amb la voluntat i el convenciment que en aquest nou conveni aconseguirem millores significatives en les condicions laborals de tots els treballadors i treballadores del sector. Per assolir aquest objectiu, hem plantejat una plataforma ambiciosa.
  
  Els punts més importants de la nostra plataforma són els següents:
  
  1. Revisió i actualització de les categories professionals: reorganització de la classificació professional.
  
  2. Garantir l’increment de la contractació fixa i establir un sistema que garanteixi la promoció professional. També cal garantir l’efectivitat del dret a la mobilitat del personal entre els diferents serveis i torns d’un mateix centre. Realitzar convocatòries periòdiques (com a mínim anualment) per cobrir totes les places vacants.
  
  3. Reducció de jornada. Establir una jornada màxima anual diürna de 1.599 hores per a tothom (inclosos els facultatius) i nocturna de 1.445 hores, respectant en tot cas la diferència establerta entre la jornada màxima actual (1.620) i l’efectivament realitzada en els centres que actualment facin una jornada inferior. Revisió de la jornada complementària. Establiment d’una jornada diària mínima. Festa de com a mínim dos caps de setmana al mes.
  
  4. Formació: revisió del redactat actual. Garantir un mínim d’hores de formació per a tots els treballadors i treballadores, que s’hauran de fer preferiblement en horari laboral; en cas contrari s’hauran de donar festes compensatòries.
  
  5. Salut laboral i prevenció de riscos: revisar i adaptar el text del conveni per tal de millorar-lo sobre els temes relacionats amb la salut laboral i la prevenció de riscos laborals.
  
  6. Implementació i desenvolupament de la Llei d’igualtat: realització de plans d’igualtat i prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
  
  7. Incentivació, promoció i desenvolupament professionals: modificació del temps per a l’accés i la permanència per al canvi de nivell; ampliar l’àmbit de comptabilització dels serveis prestats; desaparició del període transitori; comptabilització dels anys excedents per passar de nivell; accés al nivell A amb 5 anys de serveis prestats en qualsevol centre d’aplicació d’aquest conveni o del SISCAT, a excepció dels grups 1 i 2, que, amb un any de permanència i l’especialitat corresponent, podran accedir al nivell A; qualsevol categoria amb especialitat que pugui ser reconeguda en un futur tindrà les mateixes condicions abans esmentades. El temps de permanència per a canvi de nivell: 6 anys. Que tots els nivells siguin consolidables. Comptabilitzar els anys de serveis prestats, el nivell assolit i els anys excedents per a la comptabilització en qualsevol centre d’aplicació del conveni o del SISCAT. Revisió i augment de les retribucions:
  
  Nivell A, grups 2, 3, 4, 5, 6 i 7 6% de la RAF
  Nivell B, grups 3, 4, 5, 6 i 7 10% de la RAF
  Nivell C, grups 3, 4, 5, 6 i 7 14 % de la RAF
  
  8. Retribució variable en funció dels objectius: creació d’una comissió paritària. Rebaixar el temps de presència efectiva. Augmentar les excepcions per a la comptabilització del temps treballat a: baixa per accident, accident laboral o malaltia professional, en un o més processos, intervenció quirúrgica i/o ingrés hospitalari durant tot el procés de la baixa, baixa per IT derivada de l’embaràs. Canvi de la ponderació dels objectius. Per als grups del 3 al 7 rebaixar el temps de presència efectiva al 80%.
  
  9. Retribucions: increment salarial del 3% anual en tots els conceptes retributius, amb la clàusula de revisió salarial si l’IPC és superior. Racionalització dels conceptes salarials amb la incorporació del plus conveni al salari base. Increment dels plusos de dissabtes, diumenges, festius i festius especials. Estendre el complement d’adscripció al SIPDP a tots els grups professionals. Inclusió d’un plus de jornada partida.
  
  10. 4 dies de festa: 2 per Setmana Santa i 2 per Nadal, comptabilitzar-los com a efectivament treballats. Incloure la possibilitat de gaudir permisos sense sou.
  
  11. Adequació d’alguns articles del conveni a la legislació i a la jurisprudència actuals: manteniment del dret a gaudir les vacances quan s’ha estat en situació d’IT, reducció de la jornada complementària, permisos retribuïts, etc.
  
  12. En cas d’IT, abonament de la quantitat necessària per tal de garantir el 100% de la retribució salarial fins a 180 dies per any treballat.
  
  13. Revisió del plus de vinculació: treure els 30 dies i el topall dels 20 anys.
  
  14. Revisar i plantejar les millors condicions del sector; plus de dedicació exclusiva, etc.
  
  15. Realitzar una acurada redacció del conveni que deixi molt més clar el seu contingut per tal d’evitar, en la mesura del possible, els conflictes originats per les diverses interpretacions existents.

Primera reunió de la Comissió Negociadora del Conveni de la XHUP

El 14 d'octubre, va tenir lloc al Departament de Treball, la primera reunió de la Comissió Negociadora del Conveni de la XHUP, a la qual vam assistir CCOO (7 representants), UGT (6 representants) i la representació de les 3 patronals. El sindicat Metges de Catalunya no va comparèixer.

En la reunió prèvia constitutiva de la Comissió Negociadora els sindicats ens vam comprometre a lliurar en aquesta primera reunió les nostres plataformes per a la negociació del Conveni. CCOO hem estat l'únic sindicat que hem complert amb el compromís adquirit i hem lliurat la nostra plataforma a la representació patronal. Aquesta plataforma recull reivindicacions diverses que afecten i pretenen millorar les condicions de treball d’absolutament tots els treballadors i totes les treballadores del sector. Entre d'altres es plantegen temes de promoció i mobilitat, millora de la contractació, reducció de jornada, igualtat, millores salarials, ... Ben aviat farem difusió de la nostra plataforma amb més detall.

La Comissió Negociadora ha acordat que es reunirà cada quinze dies. La propera reunió està prevista per al dia 28 d'octubre en què s'iniciarà la discussió a partir de les plataformes sindicals.

La Sección Sindical de CCOO en el CLI tiene un representante en la mesa negociadora del VIII Convenio de la XHUP

El 5 de octubre la Comisión Ejecutiva de la Federación de Sanidad de CCOO decidió ampliar el número de compañeros suplentes de la Comisión negociadora del VIII Convenio de la XHUP. Los compañeros elegidos son Josep García Dàvila (Hospital de Blanes), Jesús Prieto Quintero (CLI) y Carme Gómez (Parc Taulí).