El Consejo Rector del CLI eligirá mañana quien será el próximo gerente del CLI

Mañana día 24 de febrero de 2012 el Consejo Rector del CLI se reúne y entre otras cosas se elegirá a quien será el nuevo gerente del CLI. Recordemos que la actual Gerente Guillermina Barberà finalizará su contrato el 31 de marzo de 2012 y que se han presentado dos candidaturas la de Màrius Calvet actual Director Ejecutivo y la de Margarita Fusté que fue la Directora Técnica del CLI. También sabemos que el 1 de marzo empieza el nuevo Director Económicofinanciero y de RR.HH. el Sr. Rafael Comas que sustituirá a la Sra. Maria Antònia Delriu.

El Consejo Rector ha sufrido importantes cambios en casi su totalidad y también se ha renovado. La actual Presidente la Sra. Núria Aleixandre con la que tuvimos oportunidad de hablar en la reunión habida con el Comité de Empresa. Nos expresó su voluntad de hacer un mayor seguimiento del CLI por parte del Consejo Rector. Los delegados de CCOO le expresamos nuestro descontento con el anterior Consejo Rector porque a nuestro entender no defendieron con la agilidad y contundencia que merecían las acciones profundamente desleales que dieron como resultado final una importante pérdida de muestras para el CLI.

Al actual Consejo Rector le pedimos estabilidad y coherencia que nos permita poder trabajar sin la amenaza constante de que la actividad que estamos realizando cambie de manos de un día para otro. Coherencia en lo que se refiere a que el CLI pertenece a los socios y por lo tanto somos parte de ellos y no un servicio ajeno del que son meros clientes. Queremos seguir siendo una empresa pública que no sea vendida para seguir siendo pública, pero con intereses privados.

A la nueva dirección le ofrecemos diálogo e implicación en función de la participación. Es lo que hemos hecho siempre. Queremos llegar acuerdos y que estos se respeten después. No damos cheques en blanco ni aceptamos el ordeno y mando que permite la reforma laboral. Nos van a encontrar siempre con capacidad de propuesta y de trabajo para llegar a las soluciones más satisfactorias para todos. Defenderemos los puestos de trabajo y una mayor actividad para que la empresa sea viable y negociaremos las condiciones laborables que lo permitan, pero siempre desde el diálogo, si esto es así. Les damos la bienvenida.