CCOO LLUITA PER L'ADHESIÓ INDEFINIDA DEL CLI AL SISCAT

El passat 7 d'octubre la direcció va donar resposta a la sol·licitud d'adhesió indefinida al Conveni del SISCAT que vam fer els treballadors amb la recollida de signatures i a la proposta d'acord d'adhesió que va presentar el Comitè d'Empresa.

La direcció accepta l'adhesió al Conveni del SISCAT a partir de l'1 de gener de 2016 fins a la finalització del conveni tenint en compte l'any de ultractivitat si cal, però no de forma indefinida i ho argumenta de la següent manera:

El finançament per a poder complir amb el conveni hauria de ser a càrrec dels nostres socis i clients i no com en temps dels convenis XHUP que part del finançament es percebia del Servei Català de la Salut a través d'algun dels socis cosa que ara en aquests moments no és possible tot i que la direcció ho ha sol·licitat.

Argumenten que seria traumàtic per a l’empresa i treballadors haver de despenjar-se del conveni i que per això prefereixen amb vocació de continuar en el SISCAT negociar una nova adhesió per al II Conveni del SISCAT.

Des de CCOO plantegem que sempre que es negocia una adhesió del CLI a un conveni els treballadors perdem alguna cosa en aquest camí, per exemple: l'aplicació del Conveni SISCAT l'1 de maig a 31 d desembre de 2015 (5% en 9 pagues).

Totes les millores per als treballadors que es produïssin en el II Conveni del SISCAT podrien anar en contra paradoxalment dels treballadors del CLI, si la direcció pensés que això seria costós per a l'empresa i per tant es neguessin a signar la nova adhesió.

Creiem que aquesta situació fa tremendament vulnerables als treballadors, sempre amb l'amenaça latent d'anar a un conveni de privades en el cas que no s'acceptin les condicions de la direcció o veure disminuïts els seus drets en els intervals en què es produeix la negociació. Pel que nosaltres en l'assemblea de demà defensarem mantenir-nos en la proposta inicial de tots els treballadors d'una adhesió indefinida assumint totes les conseqüències que poguessin esdevenir i lluitar per acabar d'una vegada per totes amb la incertesa cada vegada que se signi un nou conveni.

Lluitem per l'adhesió indefinida al SISCAT !!!

PD. Notícies d'última hora. La direcció ens ha comunicat que l'acord podria ser a partir d'octubre del 2015 pel que fa a la part econòmica, no als dies de lliurança que estableix el SISCAT.

Jesús Prieto Quintero delegat sindical CCOO

LA ADHESIÓN DEL CLI AL SISCAT ASIGNATURA PENDIENTE

La adhesión indefinida al SISCAT es empezar a restituir a los trabajadores del CLI las condiciones laborales de las que se han visto despojados desde el 2010.

Nos pueden decir que por causas jurídicas y técnicas el convenio de aplicación no es el SISCAT y que los trabajadores del CLI no pueden tener las mismas condiciones que todos los trabajadores de los hospitales donde estamos trabajando. Nuestros compañeros empezaron la recuperación de sus condiciones laborales el 1 de mayo de 2015, mientras que nosotros nos quedamos al margen de esta incipiente recuperación.

Han sido las distintas circunstancias, por todos conocidas, las que nos han llevado a esta situación, que no ha sido buscada ni por los trabajadores del CLI ni por la dirección, aunque ésta se ha visto beneficiada y en muchos momentos ha aprovechado la ocasión para sanear sus cuentas. Pero ahora, ha llegado el momento de reivindicar un convenio que nos pertenece por justicia, independientemente de que sea técnicamente legal o no.

Hasta este momento hemos dado muestras de una comprensión conciliadora y nos hemos adaptado firmando acuerdos para mantener unas condiciones laborales lo más parecidas a las que teníamos en el 2008. Hemos perdido pagas y DPO’s y nos han bajado el sueldo a todos. Si ahora empieza la recuperación, los trabajadores del CLI merecemos esa recuperación por encima de tecnicismos e intereses economicistas del Servei o de nuestros socios.

El Comité de empresa tiene pendiente una reunión con la dirección que se tenía que producir el 16 de septiembre y que se ha aplazado. Nuestro último acuerdo les comprometía a analizar la aplicabilidad del SISCAT, solo a eso. Mucho me temo que si a 31 de diciembre de 2015 no hemos llegado a la firma de adhesión al SISCAT, el convenio que se nos aplicará será el de privadas y entonces se habrá arrebatado a los trabajadores del CLI unos derechos y unas condiciones laborales que nos mantendrán como mano de obra barata, rentable y sumisa a los intereses de los socios.

Ahora ya no es hora de tecnicismos ni de legalidades ni de marear más la perdiz ni de sobar la piedra filosofal del miedo al Convenio de privadas. Ahora es la hora de que los trabajadores del CLI estén bajo el paraguas del SISCAT. No recuperaremos todo lo que nos han quitado, pero al menos volveremos a donde estábamos para bien o para mal. 

Jesús Prieto Quintero

Delegado Sindical CCOO

Resposta de CCOO al comunicat de la direcció del CLI

La direcció ens comunica que a quest passat dia 16 de juny es va reunir el Consell Rector del CLI. En la reunió es van tractar els següents temes.

Presentació de l'auditoria de l'exercici del 2013, que es va aprovar.

Seguiment de la situació econòmica i de l'activitat assistencial de l'exercici actual. Presentació del projecte d'aliança estratègica entre el Laboratori de Referència de Catalunya i el CLI.

El Consell Rector el va valorar molt positivament i va agrair la feina feta per part de tots els professionals que hi han participat. Alhora es va demanar que es seguís treballant en detalls, sobretot de caire jurídic, i que es segueixi avançant per poder-ho valorar en la propera sessió del mes vinent.

Diuen que seguint amb la política de transparència que sempre ha caracteritzat al CLI, la Direcció informarà en els casos que siguin adients. 

Aquest comunicat en què només es relaten els fets, però res dels continguts que és el que interessa als treballadors del CLI motiva la següent contestació per part de CCOO.

Després de la informació publicada a la intranet del CLI i seguint la línia de transparència que caracteritza al CLI estaria bé que la informació que li han passat al Consell Rector tant la econòmica com el projecte d'aliança estratègica entre el Laboratori de Referència de Catalunya i el CLI es la passessin al Comitè d'Empresa perquè la puguem valorar i donar la nostra opinió en la propera reunió amb la direcció.

A més d'estar bé l'art. 64 de l'Estatut dels treballadors estableix com a dret d'informació i consulta que el Comitè d'empresa té dret a ser informat i consultat per l'empresari sobre aquelles qüestions que puguin afectar els treballadors, així com sobre la situació de l'empresa i l'evolució de l'ocupació en la mateixa.

El Comitè d'empresa té dret a emetre informe, amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari de les decisions adoptades per aquest, sobre qüestions com els processos de fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa que impliquin qualsevol incidència que pugui afectar el volum d'ocupació.

El Comitè d'empresa té dret a conèixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i, en el cas que l'empresa tingui la forma de societat per accions o participacions, els altres documents que es donin a conèixer als socis, i en les mateixes condicions que a aquests.

La informació l'ha de facilitar l'empresari al Comitè d'empresa, sense perjudici del que estableix específicament en cada cas, en un moment, d'una manera i amb un contingut apropiats, que permetin als representants dels treballadors procedir al seu examen adequat i preparar, si escau, la consulta i l'informe.

Això a més de transparència és el que estableix la llei.

Jesús Prieto Quintero

Delgat sindical CCOO

Si mai t'has plantejat la necessitat de participar...fes-ho ara!

El 30 d'abril s'inicia el procés d'eleccions sindicals en el CLI. El moment actual que està travessant el CLI és d'incertesa. No sabem a dia d'avui quin és el projecte que està elaborant la nostra gerent o hauria de dir el Servei Català de la Salut per al CLI .

El que sabem és que tots els consorcis han de desaparèixer i que s'està aprofitant això per lliurar-los a gestors privats.

CCOO es presentarà a aquestes eleccions amb el suport dels seus afiliats i simpatitzants. Entenem que hi hagi persones que cansats i insatisfets de com han anat les coses fins ara en aquesta crisi, pensin que una lluita corporativista els pot beneficiar, per descomptat que tenen tot el dret de presentar-se. Aquest és un procés democràtic i està obert a totes les sensibilitats i als sindicats o grups de treballadors que compleixin els requisits per poder presentar-se. Però, creiem que estan equivocats. La divisió en el nostre sector ha servit perquè tots perdem força. Les patronals han beneficiat les categories assistencials en detriment de la resta de categories i als tècnics no els volien considerar assistencials. Es va haver de lluitar molt perquè s'incloguessin en les DPO's i en el sistema d'incentivació i promoció.

L'actual Comitè d'Empresa està representat per UGT (5 delegats), CCOO (2 delegats) i Sindicat de Metges de Catalunya (2 delegats) i en funció d'aquesta distribució s'ha funcionat. Seran les treballadores i treballadors del CLI que hauran de valorar el treball realitzat en aquests quatre anys i dipositar la seva confiança en qui creguin que els va a representar i defensar millor.

Per la nostra part convidem a la participació de tot personal en aquestes eleccions. Ens hi juguem molt perquè estem en uns temps difícils i venen temps més difícils encara per al CLI. És possible que el nou comitè s'enfronti a una fusió, subrogació, ERO, etc. i es necessiten persones amb experiència, però també persones amb sentit comú i que puguin dur a terme una negociació que tindrà el suport d'un sindicat fort com CCOO en el nostre cas amb experiència, un gabinet jurídic amb professionals que coneixen el nostre sector i assessors que donin suport als nostres delegats davant els advocats i assessors de la patronal .

Nosaltres ens comprometem a lluitar en el nou Comitè per la defensa de tots els llocs de treball i de les condicions de treball de tots els professionals del CLI independentment de la seva categoria o contracte .

Si obtenim la majoria canviarem de manera radical l'actual forma de funcionament del Comitè d'Empresa. Transparència absoluta amb la publicació de totes les actes de les reunions del Comitè i de les diferents comissions .

Consulta als treballadors en assemblees participatives no només informatives .

Treball. Hi ha molta feina que no es veu, però que cal fer, seguiment de la contractació, respondre les consultes dels treballadors sobre calendaris, nòmines, conveni, etc. Vigilar que l'empresa compleixi les seves obligacions envers els treballadors i faci una aplicació adequada dels acords convenis i normes laborals i tenir capacitat d'elaboració de propostes que millorin les condicions laborals de les i els companys. Participar en el Comitè de Seguretat i Salut i formar-se adequadament, vetllar per la correcta aplicació de les DPO's i dels sistemes d'incentivació i promoció, etc. Per fer tot això només hi ha 20 hores que no són cap privilegi si es fa un ús adequat d'elles. Sempre i dic sempre has de posar hores pròpies i després hi ha els moments de tensió quan arriben les crisis periòdiques del CLI que tots ja coneixem.

Jo convido a les persones que vulguin donar suport a la nostra candidatura a que es posin en contacte amb mi per treballar junts cadascú en la mesura de les seves possibilitats i disponibilitat.

Salut i unes bones i netes eleccions!!!

Jesús Prieto Quintero

Delegat sindical de CCOO

¿Acuerdo de colaboración o presunta privatización del CLI?

Francesc Ferrer Ferret que ocupaba de forma provisional la gerencia del CLI será sustituido por Mónica Corominas Guerin actualmente responsable de la Oficina Técnica Corporativa del CatSalut. La Sra. Corominas todavía no ha ocupado su cargo, pero hemos podido saber que tiene un mandato del CatSalut de desarrollar un proyecto de colaboración con el Laboratorio de Referencia de Cataluña S.A. (LRC SA).

Desde el Comité de Empresa del Consorci Laboratori Intercomarcal (CLI) hemos intentado reunirnos con la Presidenta del Consejo Rector Núria Aleixandre, pero hasta el día de hoy ha sido imposible. También nos hemos puesto en contacto con la secretaria de la Sra. Mónica Corominas, para pedirle una reunión y le hemos enviado una carta por fax pidiéndole una reunión, para que nos informe del proyecto que viene a desarrollar en el CLI y que va a llevar a cabo conjuntamente con la gerencia del LRC SA.

La ausencia de información está provocando la alarma del personal del CLI después de las distintas situaciones que se han vivido a lo largo de su existencia que han hecho que se desarrolle una desconfianza total y absoluta cada vez que se notan movimientos pocos claros: el intento de cierre en el 2004, la retirada de muestras del Baix Llobregat por parte del ICS y últimamente ante la caída del VII Convenio de la XHUP, el intento de la dirección de aplicar el Convenio de Establecimientos Sanitarios...conocido por el de privadas han hecho que el personal del CLI esté muy inquieto ante cambios que permiten sospechar una presunta privatización del CLI en el peor de los casos o un cambio en la gestión del CLI a cargo del LRC SA.

Desde esta Sección Sindical no nos cansaremos de repetir que vamos a luchar por la supervivencia del CLI y sobre todo, por todos y cada uno de los puestos de trabajo de las trabajadoras y trabajadores del CLI. En las distintas subrogaciones que hemos sufrido nadie nos ha pedido la opinión, no sería justo que ahora después de todo el camino recorrido se deshicieran del CLI o de parte de su plantilla para darle vida al LRC SA en detrimento del CLI.

No nos han informado ni vemos la necesidad de "colaborar" con un laboratorio privado como el LRC SA. No sabemos a que intereses obedece. El CLI es un laboratorio viable siempre que conserve la actividad y sino que se lo pregunten a sus socios que han ido rebajando el coste de las analíticas cada año.

Nos planteamos muchas preguntas que necesitan respuesta: ¿Qué pasará con las muestras del ICS? ¿Qué pasará con los acuerdos con el CSI? ¿Qué tipo de colaboración se pretende? ¿Es un cambio de gestión liderado por LRC SA?¿Es una fusión?¿Es una absorción?¿Es el nacimiento de una Plataforma Diagnóstica englobada por los laboratorios, el IDI y Anatomía Patológica? Todas estas preguntas nos las tienen que contestar no estamos dispuestos ha que a la vuelta de vacaciones nos encontremos que está todo dado y bendecido.  

Proposta de CCOO i UGT a la reunió del 18 de juliol de 2013 amb la direcció

Proposta de CCOO i UGT

Els sindicats de CCOO i UGT veient la proposta de la direcció tan perjudicial per als interessos de les treballadores i treballadors del CLI. Pensem que una proposta de consens com és la del Conveni de sociosanitaris que incorpora la mediació de l'autoritat laboral seria el millor per a les dues parts i ens evitaria una confrontació que en la situació de crisi i del propi laboratori ningú desitja.

1. Retribucions. Reducció del 5% de les retribucions vigents a 31-12-2008. S’hi exclouen l’hora de guàrdia de presència física i la RVO. Efectes des de l’1-1-2013 fins al 31-12-2014.

2. RVO. Vinculació del 100% de la RVO a l’equilibri pressupostari de l’empresa.

3. Jornada de treball. Personal sanitari. Aplicació de la secció 1a, del capítol X, de l’Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, amb la finalitat que les hores de guàrdia no siguin considerades hores extraordinàries, evitant així que tant les empreses com els treballadors hagin de cotitzar a la Seguretat. Qualsevol modificació que es pretengui fer del règim de jornada i descansos actuals haurà de ser fiscalitzada per la Comissió Paritària del Conveni.

     Personal no sanitari. El règim de jornada i descansos no es modifica.

     Jornada anual.                  Grup 1: 1.688 hores.

                                                   Grups 2 al 7: 1.668 hores (torn de dia).

                                                                          1.562 hores (torn de nit).

Es mantenen els 3 dies de lliure disposició que tenen la consideració     d’efectivament treballats. La distribució irregular de la jornada anual es       limita al 5% i en els contractes a temps parcial s’incrementarà   proporcionalment la jornada, perquè les retribucions no quedin afectades

4. Carrera professional. Se suspenen els efectes econòmics derivats de la progressió en el SIPDP i SIP del nivell B al C i del C al D. Es continuaran cobrant els nivells que ja hagin estat assolits.

5. Incapacitat temporal. Aplicació de la regulació dels empleats públics. Durant la situació d’IT, les empreses complementaran la prestació de la Seguretat Social fins a 50% de les retribucions fixes i periòdiques durant el 3 primers dies; fins al 75%, des del dia 4t fins al 20è; i, fins al 100%, a partir del 21è. En els processos d’IT de dones embarassades, els derivats de malalties oncològiques, intervencions quirúrgiques i hospitalitzacions, situacions de violència de gènere i en tots els causats per contingències professionals es complementarà fins al 100% de les retribucions des del primer dia.

6. Tiquet menjador. 4€ per al personal amb jornada partida; 6€ per a la resta. El personal de guàrdia no abonarà cap quantitat.

7. Premi de fidelització. Es manté el premi de fidelització. Només de forma excepcional, la Comissió Paritària podrà autoritzar la substitució dels dies de vacances per una compensació econòmica equivalent a la RAF

Proposta de la Direcció de millora del conveni col·lectiu de treball d'establiments sanitaris d'hospitalització assistència, consulta i laboratoris d'anàlisis clíniques (ES):

1. Respecte a la jornada.

a.      Per el 2013 mantenir la jornada de 1688 hores pel personal de dia i 1627 pel personal de nit.

b.     Pel 2014 calendari base amb 1688 hores. La resta, fins completar la jornada establerta pel conveni, a efectuar en funció en base a necessitats organitzatives de l'entitat.

c.      A partir d'1 de gener de 2015, aplicar la jornada que marqui el nou conveni d'establiments sanitaris.

2. Respecte a la retribució del personal fixe a data d'aplicació del nou conveni.

a.      Aplicar els conceptes retributius del nou conveni:

                                           i.            Salari Base ES

                                         ii.            Plus antiguitat ES

                                       iii.            Plus transport ES/ Plus distància

                                       iv.            Plus de compensació d'ajut familiar

b.      Aplicar un complement personal transitori absorbible per la diferència entre els conceptes anteriors respecte els conceptes fixes i periòdics del conveni de la XHUP: salari base, plus conveni, SIP i SIPDP, complement d'atenció programada i complement d'adscripció al SIP.

c.      Aplica un complement personal transitori absorbible per la diferència entre la paga extra fixada en el conveni d'ES i la de la XHUP.

d.      Manteniment de l'import dels plusos de responsabilitat

e.      Resta de plusos segons conveni d'ES.

            Aquestes retribucions s'entenen sense perjudici de la reducció del

           5% establerta pel RDL 8/2010 i DL 3/2010.

3. Respecte a la retribució del personal de nova contractació, interins i eventuals

a.      Aplicar els conceptes retributius del nou conveni

4. Sobre les condicions de complements per situacions d'IT, s'aplicarà la norma

     bàsica vigent fixada en el RDL 20/2012

5. Tota la resta de condicions laborals seran les establertes pel conveni d'ES

Condicions a l'aplicació de les millores:

L'abast de les millores proposades queda subjecte al compliment dels objectius d'equilibri financer i pressupostari de l'entitat.

I com tota la resta no era suficient la rematada final són les condicions de l'aplicació de les millores.

Sense paraules.

La dirección del CLI perpetra el último ataque a sus trabajadores aplicándoles el Convenio de privadas.

La dirección comunica a sus trabajadoras y trabajadores que a partir del 9 de julio de 2013 el convenio de aplicación según interpretación del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores es el Convenio colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos para los años 2012 y 2013.

Cuando en 1995 se fundó el CLA Consorci Laboratori de l'Anoia) se decidió que el convenio al que se adherían era el Convenio de la XHUP. Posteriormente el CLA admitió a nuevos socios convirtiéndose en el CLI (Consorci Laboratori Intercomarcal) y continuando adheridos al Convenio de la XHUP.

Tan pronto finaliza el VII Convenio de la XHUP la dirección del CLI compartida con la dirección del CSAP (Consorci Sanitari de l'Alt Penedès) informa al Comité de Empresa del cambio de convenio haciendo una lectura oportunista e interesada del Convenio de privadas y del Estatuto de los Trabajadores.

Los y las trabajadoras del CLI enviaron recientemente una carta a esta dirección y a su Consejo Rector reclamando un trato más igualitario con los compañeros que trabajan en los hospitales de los socios que conforman el CLI.

La respuesta ha sido aplicar un Convenio que deja a los trabajadores en una situación muchísimo peor.

Los trabajadores del CLI con contrato laboral por pertenecer a una empresa pública hemos visto recortado nuestro salario un 5% desde junio del 2012. También se nos quitó la paga de diciembre y ahora por si esto no fuera suficiente esta dirección nos aplica el convenio de privadas.

¿Qué significa ir al convenio de privadas?

-        Un mayor empobrecimiento de la plantilla y el no poder acceder al Convenio del SISCAT cuando este se firme en años venideros.

-          Es un convenio que caduca en diciembre y que cuando se firme lo hará a la baja como la mayor parte de convenios, con lo cual el empobrecimiento será mayor.

-          El personal suplente pasará a cobrar mucho menos en las nuevas contrataciones a partir del mes de agosto. Este personal ha visto reducidas las sustituciones. Ha tenido que devolver la paga de diciembre que nos quitaron a todos y ahora cobrará todavía mucho menos que antes.

Mañana, 18 de julio de 2013 ¡Qué fecha tan adecuada! la dirección del CSAP aprovechando que también es la dirección del CLI nos propondrá un acuerdo "mochila" para acabar de perpetrar el paso al convenio de privadas.

Desde esta Blog les decimos que vamos a hacer todo lo posible y lo imposible también para impedirlo. Que no se piensen que tienen patente de corso para hacer lo que quieran con el personal del CLI.

Hay soluciones mucho menos lesivas para los trabajadores y ellos lo saben y las pueden aplicar como es el adherirse al Convenio de sociosanitarios, que conserva la letra del convenio XHUP con la inclusión de la propuesta mediadora de la autoridad laboral. Que sepan que se arriesgan a un largo proceso y a lo que es peor al descontento y desconfianza de unas trabajadoras y unos trabajadores que se sienten traicionados por una dirección que actúa aprovechando todos los resquicios legales para perjudicarles.