jueves, 3 de abril de 2014

Si mai t'has plantejat la necessitat de participar...fes-ho ara!

El 30 d'abril s'inicia el procés d'eleccions sindicals en el CLI. El moment actual que està travessant el CLI és d'incertesa. No sabem a dia d'avui quin és el projecte que està elaborant la nostra gerent o hauria de dir el Servei Català de la Salut per al CLI .

El que sabem és que tots els consorcis han de desaparèixer i que s'està aprofitant això per lliurar-los a gestors privats.

CCOO es presentarà a aquestes eleccions amb el suport dels seus afiliats i simpatitzants. Entenem que hi hagi persones que cansats i insatisfets de com han anat les coses fins ara en aquesta crisi, pensin que una lluita corporativista els pot beneficiar, per descomptat que tenen tot el dret de presentar-se. Aquest és un procés democràtic i està obert a totes les sensibilitats i als sindicats o grups de treballadors que compleixin els requisits per poder presentar-se. Però, creiem que estan equivocats. La divisió en el nostre sector ha servit perquè tots perdem força. Les patronals han beneficiat les categories assistencials en detriment de la resta de categories i als tècnics no els volien considerar assistencials. Es va haver de lluitar molt perquè s'incloguessin en les DPO's i en el sistema d'incentivació i promoció.

L'actual Comitè d'Empresa està representat per UGT (5 delegats), CCOO (2 delegats) i Sindicat de Metges de Catalunya (2 delegats) i en funció d'aquesta distribució s'ha funcionat. Seran les treballadores i treballadors del CLI que hauran de valorar el treball realitzat en aquests quatre anys i dipositar la seva confiança en qui creguin que els va a representar i defensar millor.

Per la nostra part convidem a la participació de tot personal en aquestes eleccions. Ens hi juguem molt perquè estem en uns temps difícils i venen temps més difícils encara per al CLI. És possible que el nou comitè s'enfronti a una fusió, subrogació, ERO, etc. i es necessiten persones amb experiència, però també persones amb sentit comú i que puguin dur a terme una negociació que tindrà el suport d'un sindicat fort com CCOO en el nostre cas amb experiència, un gabinet jurídic amb professionals que coneixen el nostre sector i assessors que donin suport als nostres delegats davant els advocats i assessors de la patronal .

Nosaltres ens comprometem a lluitar en el nou Comitè per la defensa de tots els llocs de treball i de les condicions de treball de tots els professionals del CLI independentment de la seva categoria o contracte .

Si obtenim la majoria canviarem de manera radical l'actual forma de funcionament del Comitè d'Empresa. Transparència absoluta amb la publicació de totes les actes de les reunions del Comitè i de les diferents comissions .

Consulta als treballadors en assemblees participatives no només informatives .

Treball. Hi ha molta feina que no es veu, però que cal fer, seguiment de la contractació, respondre les consultes dels treballadors sobre calendaris, nòmines, conveni, etc. Vigilar que l'empresa compleixi les seves obligacions envers els treballadors i faci una aplicació adequada dels acords convenis i normes laborals i tenir capacitat d'elaboració de propostes que millorin les condicions laborals de les i els companys. Participar en el Comitè de Seguretat i Salut i formar-se adequadament, vetllar per la correcta aplicació de les DPO's i dels sistemes d'incentivació i promoció, etc. Per fer tot això només hi ha 20 hores que no són cap privilegi si es fa un ús adequat d'elles. Sempre i dic sempre has de posar hores pròpies i després hi ha els moments de tensió quan arriben les crisis periòdiques del CLI que tots ja coneixem.

Jo convido a les persones que vulguin donar suport a la nostra candidatura a que es posin en contacte amb mi per treballar junts cadascú en la mesura de les seves possibilitats i disponibilitat.

Salut i unes bones i netes eleccions!!!

Jesús Prieto Quintero

Delegat sindical de CCOO

lunes, 24 de febrero de 2014

¿Acuerdo de colaboración o presunta privatización del CLI?

Francesc Ferrer Ferret que ocupaba de forma provisional la gerencia del CLI será sustituido por Mónica Corominas Guerin actualmente responsable de la Oficina Técnica Corporativa del CatSalut. La Sra. Corominas todavía no ha ocupado su cargo, pero hemos podido saber que tiene un mandato del CatSalut de desarrollar un proyecto de colaboración con el Laboratorio de Referencia de Cataluña S.A. (LRC SA).

Desde el Comité de Empresa del Consorci Laboratori Intercomarcal (CLI) hemos intentado reunirnos con la Presidenta del Consejo Rector Núria Aleixandre, pero hasta el día de hoy ha sido imposible. También nos hemos puesto en contacto con la secretaria de la Sra. Mónica Corominas, para pedirle una reunión y le hemos enviado una carta por fax pidiéndole una reunión, para que nos informe del proyecto que viene a desarrollar en el CLI y que va a llevar a cabo conjuntamente con la gerencia del LRC SA.

La ausencia de información está provocando la alarma del personal del CLI después de las distintas situaciones que se han vivido a lo largo de su existencia que han hecho que se desarrolle una desconfianza total y absoluta cada vez que se notan movimientos pocos claros: el intento de cierre en el 2004, la retirada de muestras del Baix Llobregat por parte del ICS y últimamente ante la caída del VII Convenio de la XHUP, el intento de la dirección de aplicar el Convenio de Establecimientos Sanitarios...conocido por el de privadas han hecho que el personal del CLI esté muy inquieto ante cambios que permiten sospechar una presunta privatización del CLI en el peor de los casos o un cambio en la gestión del CLI a cargo del LRC SA.

Desde esta Sección Sindical no nos cansaremos de repetir que vamos a luchar por la supervivencia del CLI y sobre todo, por todos y cada uno de los puestos de trabajo de las trabajadoras y trabajadores del CLI. En las distintas subrogaciones que hemos sufrido nadie nos ha pedido la opinión, no sería justo que ahora después de todo el camino recorrido se deshicieran del CLI o de parte de su plantilla para darle vida al LRC SA en detrimento del CLI.

No nos han informado ni vemos la necesidad de "colaborar" con un laboratorio privado como el LRC SA. No sabemos a que intereses obedece. El CLI es un laboratorio viable siempre que conserve la actividad y sino que se lo pregunten a sus socios que han ido rebajando el coste de las analíticas cada año.


Nos planteamos muchas preguntas que necesitan respuesta: ¿Qué pasará con las muestras del ICS? ¿Qué pasará con los acuerdos con el CSI? ¿Qué tipo de colaboración se pretende? ¿Es un cambio de gestión liderado por LRC SA?¿Es una fusión?¿Es una absorción?¿Es el nacimiento de una Plataforma Diagnóstica englobada por los laboratorios, el IDI y Anatomía Patológica? Todas estas preguntas nos las tienen que contestar no estamos dispuestos ha que a la vuelta de vacaciones nos encontremos que está todo dado y bendecido.  

jueves, 18 de julio de 2013

Proposta de CCOO i UGT a la reunió del 18 de juliol de 2013 amb la direcció

Proposta de CCOO i UGT

Els sindicats de CCOO i UGT veient la proposta de la direcció tan perjudicial per als interessos de les treballadores i treballadors del CLI. Pensem que una proposta de consens com és la del Conveni de sociosanitaris que incorpora la mediació de l'autoritat laboral seria el millor per a les dues parts i ens evitaria una confrontació que en la situació de crisi i del propi laboratori ningú desitja.

  1. Retribucions. Reducció del 5% de les retribucions vigents a 31-12-2008. S’hi exclouen l’hora de guàrdia de presència física i la RVO. Efectes des de l’1-1-2013 fins al 31-12-2014.
  1. RVO. Vinculació del 100% de la RVO a l’equilibri pressupostari de l’empresa.
  1. Jornada de treball. Personal sanitari. Aplicació de la secció 1a, del capítol X, de l’Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, amb la finalitat que les hores de guàrdia no siguin considerades hores extraordinàries, evitant així que tant les empreses com els treballadors hagin de cotitzar a la Seguretat. Qualsevol modificació que es pretengui fer del règim de jornada i descansos actuals haurà de ser fiscalitzada per la Comissió Paritària del Conveni.
     Personal no sanitari. El règim de jornada i descansos no es modifica.

     Jornada anual.                  Grup 1: 1.688 hores.
                                                   Grups 2 al 7: 1.668 hores (torn de dia).
                                                                          1.562 hores (torn de nit).

Es mantenen els 3 dies de lliure disposició que tenen la consideració     d’efectivament treballats. La distribució irregular de la jornada anual es       limita al 5% i en els contractes a temps parcial s’incrementarà   proporcionalment la jornada, perquè les retribucions no quedin afectades

  1. Carrera professional. Se suspenen els efectes econòmics derivats de la progressió en el SIPDP i SIP del nivell B al C i del C al D. Es continuaran cobrant els nivells que ja hagin estat assolits.
  1. Incapacitat temporal. Aplicació de la regulació dels empleats públics. Durant la situació d’IT, les empreses complementaran la prestació de la Seguretat Social fins a 50% de les retribucions fixes i periòdiques durant el 3 primers dies; fins al 75%, des del dia 4t fins al 20è; i, fins al 100%, a partir del 21è. En els processos d’IT de dones embarassades, els derivats de malalties oncològiques, intervencions quirúrgiques i hospitalitzacions, situacions de violència de gènere i en tots els causats per contingències professionals es complementarà fins al 100% de les retribucions des del primer dia.
  1. Tiquet menjador. 4€ per al personal amb jornada partida; 6€ per a la resta. El personal de guàrdia no abonarà cap quantitat.
  1. Premi de fidelització. Es manté el premi de fidelització. Només de forma excepcional, la Comissió Paritària podrà autoritzar la substitució dels dies de vacances per una compensació econòmica equivalent a la RAF


Proposta de la Direcció de millora del conveni col·lectiu de treball d'establiments sanitaris d'hospitalització assistència, consulta i laboratoris d'anàlisis clíniques (ES):

  1. Respecte a la jornada.
a.      Per el 2013 mantenir la jornada de 1688 hores pel personal de dia i 1627 pel personal de nit.
b.     Pel 2014 calendari base amb 1688 hores. La resta, fins completar la jornada establerta pel conveni, a efectuar en funció en base a necessitats organitzatives de l'entitat.
c.      A partir d'1 de gener de 2015, aplicar la jornada que marqui el nou conveni d'establiments sanitaris.

  1. Respecte a la retribució del personal fixe a data d'aplicació del nou conveni.
a.      Aplicar els conceptes retributius del nou conveni:

                                           i.            Salari Base ES
                                         ii.            Plus antiguitat ES
                                       iii.            Plus transport ES/ Plus distància
                                       iv.            Plus de compensació d'ajut familiar

b.      Aplicar un complement personal transitori absorbible per la diferència entre els conceptes anteriors respecte els conceptes fixes i periòdics del conveni de la XHUP: salari base, plus conveni, SIP i SIPDP, complement d'atenció programada i complement d'adscripció al SIP.
c.      Aplica un complement personal transitori absorbible per la diferència entre la paga extra fixada en el conveni d'ES i la de la XHUP.
d.      Manteniment de l'import dels plusos de responsabilitat
e.      Resta de plusos segons conveni d'ES.

            Aquestes retribucions s'entenen sense perjudici de la reducció del
           5% establerta pel RDL 8/2010 i DL 3/2010.

3. Respecte a la retribució del personal de nova contractació, interins i eventuals

a.      Aplicar els conceptes retributius del nou conveni

4. Sobre les condicions de complements per situacions d'IT, s'aplicarà la norma
     bàsica vigent fixada en el RDL 20/2012

5. Tota la resta de condicions laborals seran les establertes pel conveni d'ES


Condicions a l'aplicació de les millores:

L'abast de les millores proposades queda subjecte al compliment dels objectius d'equilibri financer i pressupostari de l'entitat.

I com tota la resta no era suficient la rematada final són les condicions de l'aplicació de les millores.


Sense paraules.

miércoles, 17 de julio de 2013

La dirección del CLI perpetra el último ataque a sus trabajadores aplicándoles el Convenio de privadas.

La dirección comunica a sus trabajadoras y trabajadores que a partir del 9 de julio de 2013 el convenio de aplicación según interpretación del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores es el Convenio colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos para los años 2012 y 2013.

Cuando en 1995 se fundó el CLA Consorci Laboratori de l'Anoia) se decidió que el convenio al que se adherían era el Convenio de la XHUP. Posteriormente el CLA admitió a nuevos socios convirtiéndose en el CLI (Consorci Laboratori Intercomarcal) y continuando adheridos al Convenio de la XHUP.

Tan pronto finaliza el VII Convenio de la XHUP la dirección del CLI compartida con la dirección del CSAP (Consorci Sanitari de l'Alt Penedès) informa al Comité de Empresa del cambio de convenio haciendo una lectura oportunista e interesada del Convenio de privadas y del Estatuto de los Trabajadores.

Los y las trabajadoras del CLI enviaron recientemente una carta a esta dirección y a su Consejo Rector reclamando un trato más igualitario con los compañeros que trabajan en los hospitales de los socios que conforman el CLI.

La respuesta ha sido aplicar un Convenio que deja a los trabajadores en una situación muchísimo peor.

Los trabajadores del CLI con contrato laboral por pertenecer a una empresa pública hemos visto recortado nuestro salario un 5% desde junio del 2012. También se nos quitó la paga de diciembre y ahora por si esto no fuera suficiente esta dirección nos aplica el convenio de privadas.

¿Qué significa ir al convenio de privadas?

-        Un mayor empobrecimiento de la plantilla y el no poder acceder al Convenio del SISCAT cuando este se firme en años venideros.

-          Es un convenio que caduca en diciembre y que cuando se firme lo hará a la baja como la mayor parte de convenios, con lo cual el empobrecimiento será mayor.

-          El personal suplente pasará a cobrar mucho menos en las nuevas contrataciones a partir del mes de agosto. Este personal ha visto reducidas las sustituciones. Ha tenido que devolver la paga de diciembre que nos quitaron a todos y ahora cobrará todavía mucho menos que antes.

Mañana, 18 de julio de 2013 ¡Qué fecha tan adecuada! la dirección del CSAP aprovechando que también es la dirección del CLI nos propondrá un acuerdo "mochila" para acabar de perpetrar el paso al convenio de privadas.

Desde esta Blog les decimos que vamos a hacer todo lo posible y lo imposible también para impedirlo. Que no se piensen que tienen patente de corso para hacer lo que quieran con el personal del CLI.


Hay soluciones mucho menos lesivas para los trabajadores y ellos lo saben y las pueden aplicar como es el adherirse al Convenio de sociosanitarios, que conserva la letra del convenio XHUP con la inclusión de la propuesta mediadora de la autoridad laboral. Que sepan que se arriesgan a un largo proceso y a lo que es peor al descontento y desconfianza de unas trabajadoras y unos trabajadores que se sienten traicionados por una dirección que actúa aprovechando todos los resquicios legales para perjudicarles.  

miércoles, 28 de marzo de 2012

La dirección del CLI no respecta los mínimos ante la Huelga General

La dirección del CLI incumple la Orden EMO/69/2012, de 26 de marzo estableciendo unos mínimos abusivos para la Huelga General del 29 de Marzo a espaldas de la representación de CCOO en el centro. Excediendo en 16 personas la dotación para ese día.

La norma establece claramente que se funcionará con el mismo régimen que en un día festivo y se incumple de manera flagrante.

lunes, 26 de marzo de 2012

Ni sometidos ni entregados el 29 M Huelga General

El coro mediático "pepero" se dedica a hacer de piquete contra la huelga del 29 M intentando desprestigiar a los sindicatos y haciendo coro a políticos como Mas que dicen que esta huelga no va a servir de nada. El problema es que hay personas que se lo creen y que renuncian a movilizarse y que aceptan sin hacer nada el verdadero objetivo de esta reforma laboral que es conseguir cambiar trabajadores "caros" por trabajadores más baratos y conseguir un marco de relaciones laborales en las empresas de trabajadores sumisos y miedosos.

Pero la pregunta es ¿De que sirve resignarse? Si no hacemos nada les estamos diciendo que pueden seguir los recortes en sanidad, educación, echando a la gente de sus casas, empobreciendo a la población, etc. Ante esta situación solo queda resistir y decirles que no tomarán estas decisiones sin nuestra protesta activa que no nos sentimos indiferentes ante la injusticia.

Nos están tomando el pelo como si todo el país fuéramos unos papanatas. Nos dicen primero que esto se hace por los parados, luego ante la evidencia de que se está destruyendo más empleo dicen que más adelante cuando pase la crisis estaremos en mejor situación y que estas medidas harán que todo vuelva a ser como antes, pero ¿Qué se piensan? que somos todos idiotas.

Están aprovechando el momento para intentar anular el poder sindical a base de debilitar la negociación colectiva. Quieren que se negocie a nivel de empresa lo que resultará más fácil para los empresarios imponer sus exigencias a cientos de pequeños comités de empresa, divididos y manejables introduciendo la división entre trabajadores, anulando la solidaridad entre trabajadores. Consideran que este es el momento más propicio para tumbar todos los logros conseguidos en los últimos años cargándoselo todo.

María Pazos dice en el País refiriéndose a lo que significa esta reforma laboral para la mujer trabajadora "sin estabilidad laboral y sin derechos no es posible ni siquiera la reproducción la formación ni el aprovechamiento óptimo del capital humano. Por este camino solo habrá más precariedad, más desigualdades, menos competitividad y menos futuro"

Para los que piensan que perder unos euros el 29 M no vale la pena que piensen que si no hay movilización social, la reforma laboral todavía se puede empeorar más en el trámite parlamentario, que todas las huelgas generales han sido útiles y que esta es la más necesaria de todas las que han sido porque la reforma laboral es el mayor ataque que ha sufrido la clase trabajadora y junto con los recortes en educación, sanidad, etc. entraña un cambio de modelo social en el que las trabajadoras y trabajadores de este país se reproducirán como hormigas y los ricos como elefantes. Una gran masa trabajadora sometida por el miedo, la miseria y la resignación. Nuestros padres lucharon por un mundo mejor para ellos y sus hijos y les llevó muchos años conseguirlo. Yo no quiero sentir la vergüenza de permitir que en menos de 100 días un gobierno que nos toma por imbéciles nos arrebate lo que tanto costó ganar sin resistirme, por dignidad personal haré Huelga el próximo 29 de marzo y perderé un día de sueldo si con esto puedo decir No a los recortes sociales, No a la reforma laboral.

jueves, 15 de marzo de 2012

Reunión del Comité de Empresa con Rosa Núria Aleixandre Presidenta del Consejo Rector

Rosa Núria Aleixandre

La Presidenta del Consejo Rector Rosa Núria Aleixandre se reunió hoy con el Comité de Empresa para informar de la última decisión del Consejo Rector de dejar en suspenso el nombramiento del gerente del CLI.

La Sra. Aleixandre nos informó de que el Gerente Territorial del ICS en Tarragona el Sr. Julio García Prieto estaba interesado en la integración en el CLI de los laboratorios del ICS de Tarragona, Valls y Tortosa y esto hizo que el Consejo Rector se replanteara la decisión de nombrar un gerente con el cambio que había dado la situación.

La integración implica realizar una planificación urgente a tres meses vista que será realizada por una parte por el Sr. García y la Sra. Vilanova del ICS Tarragona y por la otra el Gerente del CSAP el Sr. Francesc Ferrer y el Sr. Màrius Calvet. Mientras tanto el gerente provisional del CLI será el Sr. Francesc Ferrer.

La Sra. Aleixandre opina que el personal del CLI puede estar tranquilo ya que la continuidad del CLI está garantizada. Será un laboratorio que procesará 12 millones de parámetros y que dispondrá de 9 laboratorios. La estructura de dirección se pactará con los socios.

Los delegados de CCOO seguiremos atentos todo el proceso y velaremos en todo momento por la conservación de los puestos de trabajo de todo el personal del CLI.