Resposta de CCOO al comunicat de la direcció del CLI

La direcció ens comunica que a quest passat dia 16 de juny es va reunir el Consell Rector del CLI. En la reunió es van tractar els següents temes.

Presentació de l'auditoria de l'exercici del 2013, que es va aprovar.

Seguiment de la situació econòmica i de l'activitat assistencial de l'exercici actual. Presentació del projecte d'aliança estratègica entre el Laboratori de Referència de Catalunya i el CLI.

El Consell Rector el va valorar molt positivament i va agrair la feina feta per part de tots els professionals que hi han participat. Alhora es va demanar que es seguís treballant en detalls, sobretot de caire jurídic, i que es segueixi avançant per poder-ho valorar en la propera sessió del mes vinent.

Diuen que seguint amb la política de transparència que sempre ha caracteritzat al CLI, la Direcció informarà en els casos que siguin adients. 

Aquest comunicat en què només es relaten els fets, però res dels continguts que és el que interessa als treballadors del CLI motiva la següent contestació per part de CCOO.

Després de la informació publicada a la intranet del CLI i seguint la línia de transparència que caracteritza al CLI estaria bé que la informació que li han passat al Consell Rector tant la econòmica com el projecte d'aliança estratègica entre el Laboratori de Referència de Catalunya i el CLI es la passessin al Comitè d'Empresa perquè la puguem valorar i donar la nostra opinió en la propera reunió amb la direcció.

A més d'estar bé l'art. 64 de l'Estatut dels treballadors estableix com a dret d'informació i consulta que el Comitè d'empresa té dret a ser informat i consultat per l'empresari sobre aquelles qüestions que puguin afectar els treballadors, així com sobre la situació de l'empresa i l'evolució de l'ocupació en la mateixa.

El Comitè d'empresa té dret a emetre informe, amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari de les decisions adoptades per aquest, sobre qüestions com els processos de fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa que impliquin qualsevol incidència que pugui afectar el volum d'ocupació.

El Comitè d'empresa té dret a conèixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i, en el cas que l'empresa tingui la forma de societat per accions o participacions, els altres documents que es donin a conèixer als socis, i en les mateixes condicions que a aquests.

La informació l'ha de facilitar l'empresari al Comitè d'empresa, sense perjudici del que estableix específicament en cada cas, en un moment, d'una manera i amb un contingut apropiats, que permetin als representants dels treballadors procedir al seu examen adequat i preparar, si escau, la consulta i l'informe.

Això a més de transparència és el que estableix la llei.

Jesús Prieto Quintero

Delgat sindical CCOO

Si mai t'has plantejat la necessitat de participar...fes-ho ara!

El 30 d'abril s'inicia el procés d'eleccions sindicals en el CLI. El moment actual que està travessant el CLI és d'incertesa. No sabem a dia d'avui quin és el projecte que està elaborant la nostra gerent o hauria de dir el Servei Català de la Salut per al CLI .

El que sabem és que tots els consorcis han de desaparèixer i que s'està aprofitant això per lliurar-los a gestors privats.

CCOO es presentarà a aquestes eleccions amb el suport dels seus afiliats i simpatitzants. Entenem que hi hagi persones que cansats i insatisfets de com han anat les coses fins ara en aquesta crisi, pensin que una lluita corporativista els pot beneficiar, per descomptat que tenen tot el dret de presentar-se. Aquest és un procés democràtic i està obert a totes les sensibilitats i als sindicats o grups de treballadors que compleixin els requisits per poder presentar-se. Però, creiem que estan equivocats. La divisió en el nostre sector ha servit perquè tots perdem força. Les patronals han beneficiat les categories assistencials en detriment de la resta de categories i als tècnics no els volien considerar assistencials. Es va haver de lluitar molt perquè s'incloguessin en les DPO's i en el sistema d'incentivació i promoció.

L'actual Comitè d'Empresa està representat per UGT (5 delegats), CCOO (2 delegats) i Sindicat de Metges de Catalunya (2 delegats) i en funció d'aquesta distribució s'ha funcionat. Seran les treballadores i treballadors del CLI que hauran de valorar el treball realitzat en aquests quatre anys i dipositar la seva confiança en qui creguin que els va a representar i defensar millor.

Per la nostra part convidem a la participació de tot personal en aquestes eleccions. Ens hi juguem molt perquè estem en uns temps difícils i venen temps més difícils encara per al CLI. És possible que el nou comitè s'enfronti a una fusió, subrogació, ERO, etc. i es necessiten persones amb experiència, però també persones amb sentit comú i que puguin dur a terme una negociació que tindrà el suport d'un sindicat fort com CCOO en el nostre cas amb experiència, un gabinet jurídic amb professionals que coneixen el nostre sector i assessors que donin suport als nostres delegats davant els advocats i assessors de la patronal .

Nosaltres ens comprometem a lluitar en el nou Comitè per la defensa de tots els llocs de treball i de les condicions de treball de tots els professionals del CLI independentment de la seva categoria o contracte .

Si obtenim la majoria canviarem de manera radical l'actual forma de funcionament del Comitè d'Empresa. Transparència absoluta amb la publicació de totes les actes de les reunions del Comitè i de les diferents comissions .

Consulta als treballadors en assemblees participatives no només informatives .

Treball. Hi ha molta feina que no es veu, però que cal fer, seguiment de la contractació, respondre les consultes dels treballadors sobre calendaris, nòmines, conveni, etc. Vigilar que l'empresa compleixi les seves obligacions envers els treballadors i faci una aplicació adequada dels acords convenis i normes laborals i tenir capacitat d'elaboració de propostes que millorin les condicions laborals de les i els companys. Participar en el Comitè de Seguretat i Salut i formar-se adequadament, vetllar per la correcta aplicació de les DPO's i dels sistemes d'incentivació i promoció, etc. Per fer tot això només hi ha 20 hores que no són cap privilegi si es fa un ús adequat d'elles. Sempre i dic sempre has de posar hores pròpies i després hi ha els moments de tensió quan arriben les crisis periòdiques del CLI que tots ja coneixem.

Jo convido a les persones que vulguin donar suport a la nostra candidatura a que es posin en contacte amb mi per treballar junts cadascú en la mesura de les seves possibilitats i disponibilitat.

Salut i unes bones i netes eleccions!!!

Jesús Prieto Quintero

Delegat sindical de CCOO

¿Acuerdo de colaboración o presunta privatización del CLI?

Francesc Ferrer Ferret que ocupaba de forma provisional la gerencia del CLI será sustituido por Mónica Corominas Guerin actualmente responsable de la Oficina Técnica Corporativa del CatSalut. La Sra. Corominas todavía no ha ocupado su cargo, pero hemos podido saber que tiene un mandato del CatSalut de desarrollar un proyecto de colaboración con el Laboratorio de Referencia de Cataluña S.A. (LRC SA).

Desde el Comité de Empresa del Consorci Laboratori Intercomarcal (CLI) hemos intentado reunirnos con la Presidenta del Consejo Rector Núria Aleixandre, pero hasta el día de hoy ha sido imposible. También nos hemos puesto en contacto con la secretaria de la Sra. Mónica Corominas, para pedirle una reunión y le hemos enviado una carta por fax pidiéndole una reunión, para que nos informe del proyecto que viene a desarrollar en el CLI y que va a llevar a cabo conjuntamente con la gerencia del LRC SA.

La ausencia de información está provocando la alarma del personal del CLI después de las distintas situaciones que se han vivido a lo largo de su existencia que han hecho que se desarrolle una desconfianza total y absoluta cada vez que se notan movimientos pocos claros: el intento de cierre en el 2004, la retirada de muestras del Baix Llobregat por parte del ICS y últimamente ante la caída del VII Convenio de la XHUP, el intento de la dirección de aplicar el Convenio de Establecimientos Sanitarios...conocido por el de privadas han hecho que el personal del CLI esté muy inquieto ante cambios que permiten sospechar una presunta privatización del CLI en el peor de los casos o un cambio en la gestión del CLI a cargo del LRC SA.

Desde esta Sección Sindical no nos cansaremos de repetir que vamos a luchar por la supervivencia del CLI y sobre todo, por todos y cada uno de los puestos de trabajo de las trabajadoras y trabajadores del CLI. En las distintas subrogaciones que hemos sufrido nadie nos ha pedido la opinión, no sería justo que ahora después de todo el camino recorrido se deshicieran del CLI o de parte de su plantilla para darle vida al LRC SA en detrimento del CLI.

No nos han informado ni vemos la necesidad de "colaborar" con un laboratorio privado como el LRC SA. No sabemos a que intereses obedece. El CLI es un laboratorio viable siempre que conserve la actividad y sino que se lo pregunten a sus socios que han ido rebajando el coste de las analíticas cada año.

Nos planteamos muchas preguntas que necesitan respuesta: ¿Qué pasará con las muestras del ICS? ¿Qué pasará con los acuerdos con el CSI? ¿Qué tipo de colaboración se pretende? ¿Es un cambio de gestión liderado por LRC SA?¿Es una fusión?¿Es una absorción?¿Es el nacimiento de una Plataforma Diagnóstica englobada por los laboratorios, el IDI y Anatomía Patológica? Todas estas preguntas nos las tienen que contestar no estamos dispuestos ha que a la vuelta de vacaciones nos encontremos que está todo dado y bendecido.