martes, 23 de noviembre de 2010

CCOO se moviliza por un Convenio justo en la XHUP

Después de la decisión de no pactar con la patronal un convenio a la baja que invalidaría las demandas de conflicto colectivo y que legalizaría los recortes salariales, CCOO se moviliza y defiende seguir la negociación por un convenio justo y que nos devuelvan todo lo que nos han quitado a lo largo de estos últimos meses.
El 18 de noviembre delegados sindicales de CCOO se concentraron a las 10 de la mañana delante del Hospital Sant Rafael y después fueron hasta la Plaza Sant Jaume donde se manifestaron delante de la Generalitat.
El próximo día 25 nos concentraremos delante del Hospital Sant Joan de Deu de Esplugues a las 10.30 y bajaremos hasta la sede del Departament de Salut que está en la Travessera de les Corts 131 donde nos concentraremos.

CCOO DICE NO A LOS RECORTES DEL GASTO SANITARIO Y DICE NO A LOS RECORTES SALARIALES

ESTAMOS POR LA DEFENSA DEL SISTEMA SANITARIO Y PROTESTAMOS POR LOS RECORTES SALARIALES

jueves, 4 de noviembre de 2010

CCOO dice no a la propuesta de la patronal en la Comisión Negociadora del VIII Convenio de la XHUP


En la asamblea de Secciones sindicales de CCOO que tubo lugar el 4 de noviembre de 2010 a las 10 horas en el salón de actos, el resultado de las votaciones fue de forma mayoritaria, clara y significativa en contra de la firma del preacuerdo de convenio propuesto por las patronales del sector y así se manifestó en la mesa negociadora por parte de nuestros representantes y también por los delegados que nos desplazamos para manifestar nuestro descontento con los recortes salariales y para que la patronal tuviera una respuesta clara y contundente de nuestro rechazo a la propuesta.


Fue paradógica la respuesta de UGT, que en su asamblea decidió aceptar la propuesta y así se pronunció en la mesa, cuando ha hecho una campaña de afiliación a través de interponer demandas colectivas e individuales. Un acuerdo invalidaría toda posibilidad de demandar, ya que las sentencias vendrían referidas al pacto y no prosperarían. No deja de ser curiosa la forma de actuar de estos compañeros de viaje, pero aunque ya es díficil a estas alturas sorprenderse con sus acciones, siempre se superan así mismos.


Creemos que ahora el Sindicat de Metges de Catalunya no podrá decir que el pacto con CCOO estaba decidido y otras cosas que se han dicho desde la ignorancia o la mala fe.


La mesa negociadora no tiene fecha para volver a reunirse y queda pendiente de que alguna de las partes haga una propuesta. Nos queda un mes intenso antes de las elecciones y las compañeras y compañeros que votaron el no en la asamblea ahora tendrán que respaldarlo con la acción.


lunes, 20 de septiembre de 2010

El Diari de Vilanova publica en portada la visita de la Consellera Marina Geli y recoge nuestra protesta





El Diari de Vilanova se hace eco de la visita de la Consellera de Sanitat Marina Geli y refiere que unos trabajadores de la comarca (de CCOO del Consorci Sanitari del Garraf o sea "Los Camilos" y Consorci Laboratori Intercomarcal (CLI) el que escribe) esperaban a la consellera con una pancarta en la que protestábamos por los recortes salariales. El diario continua diciendo que dialogó con nosotros y que defendió las medidas de austeridad en tiempos de crisis económica. Luego pasa a relatar la intervención de la consellera en el museo Victor Balaguer.


Nada de nada de lo que le expusimos a Geli y que comentamos en la anterior entrada, pero si en algo estamos de acuerdo es en que el nuevo hospital no es urgente, porque en tiempos de crisis lo primero es racionalizar el gasto, prestar una asistencia digna y respetar los salarios de los que con nuestro esfuerzo y voluntarismo hacemos que esto funcione cada día, aunque las medallas se las pongan otros. No nos interesan las medallas como usuarios y trabajadores que somos, sólo queremos una sanidad pública digna, eficaz y eficiente y que se respeten los acuerdos que hemos adoptado en el VII Convenio de la XHUP. Las inauguraciones, el hemos hecho mucho por la sanidad se lo dejamos a otros. No queremos otra cosa que poder realizar nuestro trabajo dignamente, con los medios adecuados y con los salarios pactados.

martes, 14 de septiembre de 2010

Endreçar la Sanitat Catalana










El 9 de septiembre Marina Geli presentó su libro "Endreçar l'ànima" en el Museo Victor Balaguer de Vilanova i la Geltrú. Enterados de su visita algunos/as trabajadores/as del Consorci Sanitari del Garraf (CSG), la Sección Sindical de CCOO del CSG y la Sección Sindical de CCOO del Consorci Laboratori Intercomarcal (CLI) nos personamos delante del museo, para manifestarle nuestra discrepancia por los recortes realizados a la sanidad pública y los recortes que se han llevado a cabo en los salarios a los/as trabajadores/as.

El responsable de protocolo de la consellera nos preguntó si queríamos entregarle algún manifiesto o queríamos hablar con ella y le dijimos que sólo queríamos manifestar nuestra disconformidad con los recortes. No estaba en nuestro ánimo reventar ningún acto y queríamos respetar la voluntad de la consellera de presentar su libro con total libertad. Luego se presentaron unos simpáticos "mossos de paisà" para conocer nuestras intenciones y al ver que éramos gente pacífica se quedaron por allí en un discreto segundo plano.

Cuando llegó la consellera se dirigió hacia nosotros dando la cara, como queriendo decir estoy aquí y no me escondo. Con lo cual, aprovechamos para decirle que -Ara que ja tenim l'ànima endreçada ens quedará endreçar la sanitat catalana-. Puso cara de perplejidad, pero reaccionó rápidamente y lo que dijo fue muy interesante porque refleja muy claramente lo que piensa y para que todos sepamos a que atenernos.

Dijo que la "sanitat catalana estaba endreçada" , que se habían hecho muchas cosas y que había mucho paro.

Le dijimos que los logros de la sanidad no se tenían que hacer a costa de sus trabajadores.

Lo negó y añadió que el último convenio que se firmó había sido muy favorable para los intereses de los trabajadores, que se había producido la equiparación con el ICS y que no debíamos quejarnos.

Le recordamos que llevamos dos años congelados y nos lo negaba

Nos dijo que estaba en marcha la negociación del Convenio de la XHUP y que nos sentáramos a negociar con la patronal.

Cuando le explicamos que la patronal no quiere sentarse a negociar si no firmamos antes un acuerdo por el que aceptemos los recortes del 5 % de la masa salarial bruta. Dijo que no era verdad.

Le recordamos que somos personal laboral, pero la idea de la consellera es que no nos tenemos que quejar porque ya estamos bien.

No hubo mucho tiempo para más. Marina Geli había venido a hablar de su libro y se marchó. Creo que será necesario seguir haciéndole recibimientos como los que le hicieron las compañeras y compañeros de Palamós. También alguna huelga para que cambie esa percepción tan equivocada.

En la XHUP hay muchos salarios que rondan los 1000 € y si se les quita un 5 % no es equiparable al que le puedan descontar a un facultativo.

Creemos que a la consellera le falta bastante para "endreçar la sanitat catalana" y si no lo quiere ver tendrá que "endreçar també l'ànima".



Presentació del llibre "Endreçar l'ànima" de Marina Geli
en la Vall de Camprodon TV.com
Sorprende la imagen del vídeo y la breve conversación que mantuvo con nosotros.

miércoles, 8 de septiembre de 2010

Huelga el 29 de septiembre o el silencio de los ñus


De vuelta de las vacaciones con las pilas recargadas uno empieza a hablar con las compañeras y compañeros y se va dando cuenta de que hay mucho trabajo que hacer en estos días que quedan hasta el 29 de septiembre y las pilas se te empiezan a fundir.
Todos estamos muy cabreados por el 5 % que nos han sustraído de la nómina. Todos estamos muy cabreados con nuestros políticos que son en el mejor de los casos unos incompetentes y en el peor unos delincuentes. Todos están muy cabreados con los sindicatos porque hemos permitido todo lo que está pasando sin haber reaccionado antes y además por el trabajo de descrédito al que estamos siendo sometidos desde medios de comunicación interesados y desde medios políticos más interesados todavía, aunque claro está, hay compañeros de viaje que se desacreditan solos sin necesidad de ayuda.
Ésta es más o menos la situación. El personal indignado con políticos, sindicatos y el mundo en general se quiere quedar en casa y no hacer nada. Quieren seguir viviendo alelados y empanados como un rebaño de ñus, para que no les descuenten un día de huelga porque han perdido la fe en sus propias fuerzas, en su capacidad de cambiar una realidad que les es adversa y no les agrada, pero que soportan estoicamente. Ni ganas de rebelarse contra la injusticia ni ganas de luchar. Se dan así mismos un montón de excusas para mantenerse aletargados. Algunos ya lucharon alguna vez en tiempos lejanos y ahora quieren que sean otros los que tiren del carro. Otros por egoísmo piensan que hagan huelga otros y si sale bien se benefician y sino, pues no pierden el día. Todo muy pobre, muy miserable y mezquino.
Con este panorama no me extraña que una patronal pacata, cobarde e interesada no intente sacar tajada. No hay conflictividad laboral dicen ellos. No nos sentamos a negociar el convenio si no se firman los acuerdos que proponen a los sindicatos y comités de empresa y que no respetan la retroactividad del VII Convenio de la XHUP. Estos que nunca se han enfrentado al Servei han tomado la decisión siguiendo el ejemplo del Gobern de quitar, sustraer... el dinero de los trabajadores de la sanidad concertada y además cierran plantas, aumentan listas de espera, no cubren suplencias y hacen todas esas cosas que tenían ganas de hacer y no les dejaban. Ahora se han atrevido ante nuestra pasividad, se han tirado al monte. Han perdido la vergüenza, se sienten legitimados por el descuento del 3,21 % de los conciertos y nadie los va a parar porque con lo que está cayendo ahí fuera los sufridos trabajadores de la XHUP no se van a mover y el año que viene con más crisis nos apretarán otra vez las tuercas ¡Que indecisión! ¿Nos reducirán otro 5 % o nos quitarán los días de libre disposición? aunque también nos pueden quitar el 100 % de los tres primeros meses de IT y piensan: de esta recuperamos el 3,21 y además enjugamos déficit y ahora con la reforma laboral en puertas se frotan las manos. El que chiste con 20 días a la calle y se descuelgan del convenio porque con el déficit estructural del sector de todos estos años y el que preveen que van a tener pueden congelar los salarios de por vida.
Nuestro gobierno de "izquierdas" sin ideología y sin proyecto económico, metidos hasta el cuello en políticas neoliberales, sin dar alternativas viables y sin una sola idea conjuntamente con una patronal de asalariados privilegiados que van rotando por los centros de la XHUP. Han cometido uno de los peores atentados contra los derechos laborales. Se han cruzado límites que ponen en riesgo derechos laborales fundamentales que sólo buscan abaratar costes laborales. No crearán más empleo y empeoran las condiciones de trabajadores y usuarios.
El 29 de septiembre podemos ir a trabajar y quedarnos en casa alelados como si la cosa no fuera con nosotros, comiéndonos nuestra indignación, cocinándola en familia y recordando batallitas pasadas en las que fuimos maravillosos luchadores y haciendo comentarios despectivos sobre sindicatos, patronales, políticos y el mundo entero. Pero si esta huelga y las que vienen no salen bien. Nada volverá a ser lo que era y que sepan que los empresarios van a tener un poder de actuación absoluto y que nos podemos ir despidiendo de los logros conseguidos hasta ahora, aunque claro, lo que poco costó ganar poco se valora.
Llevo muchos años en la XHUP y en danza, para saber que somos distintos colectivos que casi nunca han ido juntos y que no nos hemos caracterizado por nuestra lucha y nuestras reivindicaciones y así nos ha ido. Ahora tienen la oportunidad de darnos la puntilla, se nos van a comer de a poquito que es como sabe mejor y nos vamos a lamentar y echarle las culpas a unos políticos mediocres y a unos sindicatos desprestigiados de forma interesada. Todos ellos son fiel reflejo de nosotros mismos, de una sociedad empanada y alelada, un rebaño de ñus mudos que con su entreguismo son proteína apetecible y por otra parte, el individualismo egoísta que nos aleja de la manada y todavía nos hace más vulnerables. Nos hemos acostumbrado a que todo nos lo den hecho a ser políticamente correctos, a no mojarnos nunca. Hemos caído en la trampa del consumismo y ahora nos tienen cogidos por las gónadas y no podemos perder un día de trabajo. Vivimos cabreados, pero no lo demostramos, hemos perdido la capacidad de reacción.
Ya sólo queda apelar al orgullo profesional ¿Es así como se valora nuestro trabajo cotidiano?
¿ Es esta la solución de una crisis que no hemos provocado nosotros? ¿Vamos a permitir que unos políticos mediocres y unos interese económicos depredadores y mezquinos jueguen con la salud de las personas y con los profesionales que les atienden?
Si nos queda algo de dignidad, coraje, capacidad de lucha y de rebeldía e insumisión creo que ahora es el momento de sacarlo, pero no sólo para esta huelga general sino para todo lo que vendrá después.
Jesús Prieto Quintero
Delegado de CCOO en el CLI

martes, 13 de julio de 2010

Algo pequeñito mi sueldo se quedó



30 de junio manifestación en contra la reforma laboral




Finaliza la manifestación delante del Parque de la Ciudadela



Para las compañeras y compañeros del CLI que aterricen por este blog y para aquellos que la curiosidad o la casualidad les haga pasar por aquí. Hemos recopilado algunos vídeos de las distintas manifestaciones que hemos ido realizando en estos 2 ó 3 últimos meses. En ellos se puede ver el rechazo de las trabajadoras y trabajadores de la sanidad que ven como además de tener que soportar unas condiciones laborales muy duras, con un alto índice de precariedad y unos salarios congelados, tienen que pagar una crisis de la que no son responsables.



El Gobierno de España, el Gobern de Catalunya han decidido maltratar a la Sanidad Pública y a sus trabajadores/as y las patronales tanto las de la XHUP como las privadas se han sumado al carro de esquilmar nuestros salarios con total alevosía y premeditación. Eso si, nos envían una cartita que es el modelo que les han dado para difundir diciendo que lo sienten mucho, pero que se ven obligados, claro que se podría llegar a un acuerdo para no tener que tocar las nóminas, que sería tocando otras cosas que ya estaban acordadas y pactadas y que a "rebufo" de la crisis aprovecharían para cargarse.



Empieza a ser preocupante el hecho de que gobiernos, patronales, Tribunal Constitucional incluido y los que se sigan sumando... de no respetar lo que se acuerda en convenios sectoriales o privados, Parlament o Parlamento etc. Esta moda perniciosa de no respetar los acuerdos lleva a radicalizar posturas y a la insumisión. Alguien podría pensar que se están mezclando las cosas, pero todo tiene una misma base y es la falta de vergüenza y la ausencia total de dignidad y de valores que está aquejando a nuestra clase política y también a nuestros empresarios.




Les vamos a plantar cara en la calle, en los centros de trabajo, en los juzgados. Si se piensan que van a poder cargarnos el paro, descontarnos los salarios, empobrecer la educación y la sanidad pública nos van a encontrar en frente. Nos espera un largo camino. Esto no ha hecho más que empezar, es posible que haya más recortes. La reforma laboral facilita el despido y lo abarata a costa del dinero público. Nos amenazarán con expedientes de regulación de empleo cuando no nos pleguemos a sus deseos, en el todo vale que parece que es la tendencia de ahora.



No tendría que dolernos interponer conflictos colectivos y gastar un dinero en pleitos, perder unos días de salario y cuantas medidas fueran necesarias, antes que ceder a este ataque masivo contra la clase trabajadora. Aun no hace mucho tiempo, se podían perder muchas más cosas (la libertad, la vida...) y se luchó y se avanzó. Siguen siendo los mismos, disfrazados de mercados, con armas más sofisticadas, eficaces y sutiles, quieren seguir enriqueciéndose (especulando sin producir) no les importan los cadáveres que dejen a su paso ya sea en paises empobrecidos o ahora en la vieja Europa aniquilando una sociedad del bienestar que se podrían ahorrar y que les generaría más beneficios. No tienen rostro, pero están ahí y su codicia es infinita y si la sociedad civil no los para nos llevarán a todos a la ruina y a la miseria de la condición humana.




Compañeras de la sanidad concertada en la
manifestación del 30 de junio




Manifestación 30 de junio de 2010




Algo pequeñito mi sueldo quedó. Huelga y
manifestación 8 de junio de 2010


Muchas gracias por vuestra participación

jueves, 24 de junio de 2010

Concentraciones en los centros de trabajo de la XHUP

El 30 de junio se perpetrará el descuento del 5 % en los centros concertados de la XHUP. De forma alevosa y con premeditación las patronales de la XHUP descontarán el 5% lineal a todos sus trabajadores laborales que no estatutarios ni funcionarios a los que tienen congelados desde el 2008. ¡Ah! pero antes querían negociar lo que de forma unilateral imponen con el "chocolate del loro", dicen ellos para no tocar las nóminas y proponen cargarse los tres días de asuntos propios, parte de las DPO's y los 15 primeros días de IT. Vamos una ganga. Luego van diciendo que la culpa es de los sindicatos que no queremos negociar, porque les decimos que lo que se acordó en convenio ya está negociado y no lo queremos perder.
A lo mejor, es que no están seguros de esto que van a aplicar y quieren atarlo de alguna manera, convenciendo a comités incautos que se avengan a un acuerdo del cual se van a sonrojar, cuando vayamos ganando los conflictos colectivos que pensamos interponer.
Ante los atropellos compañeras y compañeros acción sindical. Nos sacamos la herrumbre de estos últimos años, desempolvamos pancartas y pegatinas y a concentrarnos el día 30 de junio en los centros de trabajo entre las 14 y 15 horas y por la tarde a la "mani" a las 18.30 en Pza. Urquinaona. Se acabó la paz social, que empiezen a pensar en reducir gastos de los salarios de los ejecutivos, de los cargos doblados, de las horas extras, de las ineficiencias que todos conocemos y que no nos pasen el muerto de la reducción del 3,21% del concierto a nosotros cargándose la negociación colectiva, siguiendo un decreto incostitucional.

NO A LOS RECORTES SOCIALES Y LABORALES
SI A LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD

lunes, 21 de junio de 2010

La Comisión negociadora del Convenio de la XHUP ha quedado aplazada

En la reunión de la Comisión negociadora del convenio colectivo del 16 de junio de 2010, las patronales insistieron en la necesidad de que la representación sindical firmara la devaluación de nuestros sueldos dando el visto bueno a los recortes salariales, y presentaron unas medidas alternativas a los descuentos del 5%, que son los siguientes: disminución de las retribuciones por objetivos más desaparición de los tres días de libre disposición, más desaparición del complemento de IT los primeros 15 días de baja.
Evidentemente CCOO dejó muy claro que con nuestra firma no recortarían ningún derecho alcanzado a lo largo de los años en los convenios colectivos.
También les recordamos a las patronales que los sueldos en este sector están congelados desde el año 2008, y que por tanto estos recortes son todavía más injustos.
Compañeras/os no nos dejemos engañar:
- ¡No hay un recorte que sea menos lesivo que otro!
- ¡Nos hemos de cerrar en banda en la defensa del convenio colectivo!
- ¡Si accedemos a los recortes sean en un sentido o en otro habrán acabado con la negociación colectiva!
Decimos todo esto porque ahora empezarán en los centros a presionar para que autoricemos los recortes desde los comités de empresa.
La comisión negociadora ha quedado aplazada "sine die", hasta que haya otro marco que permita avanzar en la negociación.
CON FIRMEZA: ¡¡¡DIGAMOS NO A LOS RECORTES DE DERECHOS!!!

jueves, 10 de junio de 2010

El seguimiento de la huelga del 8 de junio en el CLI ha sido del 1,81 %

¡¡¡ RETALLADES NI DE CONYA !!!







Manos arriba esto es un atraco



Compañeras y compañeros del CLI después de analizadas las cifras de participación en la huelga del 8 de junio en el Consorci Laboratori Intercomarcal de l'Alt Penedès, l'Anoia i el Garraf ha sido del 1,81 % osea Iolanda Calvet y Jesús Prieto ambos delegados de CCOO en el CLI han hecho huelga. Hay quienes se han reído y no se han ocultado para hacerlo. No les guardamos rencor, simplemente están equivocados. Hay quien piensa que esta huelga no sirve para nada y solo ven que además de descontarles el 5% lineal le descontarán el día de huelga. Están equivocados. Hay quien piensa que esta era una huelga de funcionarios y nosotros como somos personal laboral no teníamos que incorporarnos. Están equivocados. Hay quien piensa que el 1,81 % que ha asistido a la huelga son unos primos, ilusos, sindicalistas trasnochados, etc. están equivocados.


Simplemente somos coherentes. Hoy hemos sido dos, pero esta lucha va a ser larga y esperamos ser muchos más, porque los recortes salariales y de derechos sociales no se van a quedar ahí. Dentro de nada facilitarán todavía más el despido, se cargarán la negociación colectiva, de hecho ya se la están cargando aplicando el DOGC del 31 de mayo. Ahora querrán conseguir en los centros lo que han intentado conseguir en reunión del 9 de junio con las comisiones paritarias de convenios ya firmados, para dar validez legal a los recortes que aplicarán en las nóminas de junio. Intentarán llegar a acuerdos con los comités para ofrecer otros recortes sin aplicar el descuento en la nómina.

El convenio sigue vigente y hemos de respetarlo en todo su contenido sin excepciones si lo recortan tomaremos las medidas legales y acciones sindicales pertinentes.


QUE NADIE FIRME NINGÚN ACUERDO EN SU CENTRO QUE SIGNIFIQUE UN RECORTE DE DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

La manifestación del 8 de junio en Barcelona fue un éxito y aunque en el CLI no hemos sido mayoría en la calle junto a las trabajadoras y trabajadores que se manifestaron ese día en Barcelona, os aseguro que no nos sentimos en minoría sino todo lo contrario. Espero que más compañeras y compañeros se sumen a la lucha. Esto solo ha hecho que empezar. En julio sube el IVA, también subirá la electricidad y este será el convenio más difícil de la historia de la XHUP.


Os esperamos para la próxima, la otra y la otra... sino entregados como corderos no sólo nos recortarán los salarios, también nos recortarán la dignidad como profesionales de la sanidad.


Éramos miles y en la próxima seremos muchos más

los mercados y los especuladores no nos vencerán

¡¡¡ RETALLADES NI DE CONYA !!!


viernes, 4 de junio de 2010

Recorte salarial del 5% al personal laboral de la XHUP

La patronal de la XHUP de forma unilateral y estando dentro de un proceso de negociación colectiva, sin avisar previamente a la parte social de la mesa negociadora, decide recortar el salario el 5% de forma lineal amparándose en lo que dice el DOGC de 31 de mayo de 2010 y comunicando que a lo mejor se verán obligados a pagar la paga extra de junio con retraso.
Esto es absolutamente ilegal porque vulnera el Convenio colectivo, la Constitución española y el Estatuto de los trabajadores que garantizan la fuerza vinculante de los convenios. Esto disipa cualquier duda de si el recorte del gobierno afectaba al personal laboral de los centros de la XHUP.
Demos una respuesta contundente el próximo día 8 de junio y empecemos a calentar motores para las próximas acciones que decidamos en el sector de la XHUP. Porque, que nadie se llame a engaño, no sólo peligra el salario. Todas las mejoras sociales conseguidas trabajosamente a lo largo de todos estos años de aumentos de IPC (español) de años puente y de negociaciones de convenio eternas están en peligro.
Por último, destacar la tremenda injusticia que supone, para los salarios más bajos de la XHUP, a los que se les aplica el mismo descuento y en el caso del laboratorio donde trabajamos estoy pensando en técnicos y administrativos, que se han visto reiterativamente ignorados por una patronal que al no considerarlos personal asistencial nunca han querido mejorarlos laboralmente en la proporción que a otros profesionales sanitarios. Por todo esto es
NECESARIA UNA HUELGA DEL PERSONAL DE LA XHUP EL 8 DE JUNIO.

lunes, 31 de mayo de 2010

Constitución del Comité de Empresa del CLI

El 27 de mayo a las 10 de la mañana tiene lugar la primera reunión del nuevo Comité de Empresa del CLI. Son elegidos el Sr. Jordi Isern Ventura como Presidente del CE y como Secretaria a la Sra. Montse Romagosa Massana ambos por unanimidad.
También se asignan las personas que representarán a la parte social en las distintas comisiones que están constituidas en el CLI.
Comité de Seguridad y Salud: María Vidal Parellada, Iolanda Calvet Tort, Carme Sarraseca Ysern.
Comisión Paritaria del Seguimiento de la Contratación: Isabel Parra Martínez, Jesús Prieto Quintero, Pilar Machin Andreu.
Comisión Paritaria de Formación: Montse Romagosa Massana, Iolanda Calvet, Elena Blanch Parellada.
Comisión de DPO's: Elena Blanch Parellada, Jordi Isern Ventura, Pilar Machin Andreu.
Queda pendiente la aprobación del reglamento interno y se fija una nueva reunión para el 2 de junio de 2010.

jueves, 20 de mayo de 2010

Pendientes del Zapaterazo


Estamos pendientes del Zapaterazo ese Real Decreto que impondrá una serie de medidas restrictivas:

Recortar el 5% de media las retribuciones de los trabajadores públicos el año 2010, a aplicar en el mes de junio y congelar las retribuciones resultantes el 2011.

No hacer oferta pública de ocupación los próximos años.

Congelar las retribuciones de los pensionistas el 2011.

Eliminar el derecho a percibir la ayuda de dependencia con carácter retroactivo.

Eliminar el cheque recien nacido de 2500 €.

Reducir el gasto farmaceútico.

Reducir en 6400 M. de € las inversiones.

Una reducción adicional de 1200 M. de € a las Comunidades Autónomas.

Después, si hay que hacer caso de las manifestaciones del Conseller Castells, esto repercutirá en Cataluña con un recorte en la cuantía de la concertación en un 5% como mínimo, lo que supondrá un recorte en los salarios o en el número de puestos de trabajo y significará un incremento de la lista de espera y un importante deterioro de la sanidad pública.

Pensamos que las trabajadoras y trabajadores ya están realizando el esfuerzo soportando la destrucción de empleo y con acuerdos de moderación salarial cuando hay otras formas de salir de la crisis. Este gobierno demuestra no tener las ideas nada claras y en todo lo que hacen hay una falta de planificación y mucha improvisación, y que nadie piense que estamos de acuerdo con lo que dice el PP por criticar al gobierno porque la oposición que están realizando es totalmente destructiva, tendrían que tomar nota de derechas más civilizadas como la de Portugal.

Todo esto empieza a recordar a la España de charanga y pandereta, se han tirado a lo fácil, tengo un dinero para pagar salarios de funcionarios les pago un 5% menos y automáticamente los "magos de las finanzas" obtienen unos cuantos millones de €. Es que da grima y rabia.

La reforma del sistema financiero, una fiscalidad progresiva y luchar contra el fraude fiscal al mismo tiempo que se realizan políticas industriales y educativas serían soluciones más trabajosas, pero más adecuadas y justas.

Hoy en la concentración que hemos realizado a las 18h en la Delegación de Gobierno hemos dicho:


Decimos NO a la bajada de salarios

Decimos NO a los recortes de puestos de trabajo

Decimos NO a la degradación de los servicios públicos

Decimos NO a los recortes de derechos sociales


El 8 de junio diremos otra vez NO con una huelga de los empleados públicos y los laborales de empresas públicas a los que Castells mete en el mismo saco. Pero no solo por la reducción de los salarios sino también por el deterioro de la Sanidad Pública, la Educación, nuestros jubilados. Esta política es un torpedo a la linea de flotación del estado de bienestar y se lo están cargando unos especuladores y unos incompetentes.



miércoles, 19 de mayo de 2010

Recorte en la XHUP también

Después de las declaraciones del Conseller Castells queda claro que todas las medidas que se van a tomar significan un recorte de los servicios públicos, prestaciones sociales y que van encontra del estado de bienestar. Además incluye al personal de la sanidad concertada que tiene un convenio con rango de ley y que por lo visto se piensa saltar a la torera.
Por otra parte, la patronal de nuestro sector deconvoca la reunión que teníamos prevista el día 19 de mayo. Por todo esto os animamos a sencundar las concentraciones previstas en la delegaciones de gobierno del día 20 de mayo.
Quedamos todos a las 17.45 en calle Mallorca con Pau Clarís para salir juntos hacia la Delegación de Gobierno.

martes, 11 de mayo de 2010

Gracias a todas las compañeras y compañeros que han depositado su confianza en la candidatura de CCOO


Gracias a todas las compañeras y compañeros que han depositado su confianza en la candidatura de CCOO vamos a trabajar por ellos y también por todos aquellos que aunque no han tenido a bien votarnos son trabajadoras y trabajadores del CLI y lo vamos a seguir haciendo como hasta ahora con nuestras propuestas, implicación en los problemas y de forma callada. Tenemos un compromiso con nuestros afiliados, nuestros simpatizantes y todos los trabajadores y trabajadoras del CLI y aunque no somos la opción más votada sabemos que tarde o temprano los que ahora han depositado su confianza en otros sindicatos se darán cuenta de que somos la opción más fiable, tanto por las personas que hemos salido elegidas como por todas las CCOO que nos apoyan y eso es bueno para todo el personal del CLI.

Gracias una vez más no os defraudaremos. Sección Sindical CCOO CLI, Sección Sindical CCOO CLI, XHUP, XHUP, XHUP, XHUP, XHUP, Consorci Laboratori Intercomarcal, Consorci Laboratori Intercomarcal, Consorci Laboratori Intercomarcal.

lunes, 10 de mayo de 2010

Inaguración del CLI Vilafranca








Estamos en periodo electoral y hoy es día de reflexión en el CLI. Así que lo mejor que podemos hacer es poner algunas fotos y videos del evento del otro día, que no es ni más ni menos que la inaguración del nuevo laboratorio del CLI en Vilafranca del Penedès por la Consellera Marina Geli. Tal como se han hecho eco en diversos medios de comunicación este nuevo edificio permite triplicar el espacio del que hasta ahora disponía el CLI en Vilafranca y permitirá dar un mejor servicio.

Para las compañeras y compañeros que no pudieron estar en la inaguración colocamos unas cuantas imágenes y vídeos. Si algún medio considera que se vulneran sus derechos de autor, que lo diga, lo quitamos y tan amigos.



Martes 29 de diciembre 2009 RTV Vilafranca cat

Inaguración CLI 6 de mayo 2010 lamalla.cat

jueves, 6 de mayo de 2010

Elecciones CLI 2010

Para las compañeras y compañeros que movidos por la curiosidad y las elecciones se incorporen por primera vez a este Blog deciros, que bienvenidos y que seguiremos introduciendo información sobre la negociación del Convenio XHUP y de los temas que creamos interesantes. También os animamos para que nos hagais sugerencias y/o propuestas.
¿Qué proponemos?
Pensamos que es necesario una mayor transparencia y una mejor comunicación en todo aquello que tenga que ver con el Comité y la dirección de la empresa. Estos últimos años de mayoría de UGT hemos visto como no se convocaba ninguna asamblea.
Se constituyeron comisiones por iniciativa nuestra en los primeros tiempos del CLI, pero si no se trabaja, haciendo propuestas y velando por el cumplimiento de los acuerdos se convierten en un "paripe" que no lleva aningún sitio. Nuestra propuesta es reactivarlas con nuevas propuestas y defendiendo lo conseguido.
En tiempos de crisis las trabajadoras y trabajadores del CLI hemos de luchar para defender los puestos de trabajo y el poder adquisitivo, pero también hemos de velar por el personal que hace suplencias y que tienen contratos eventuales.
El seguimiento de la contratación, la transparencia en los criterios de selección para el acceso a las plazas indefinidas es también un trabajo importante a realizar.
El seguimiento en la aplicación del convenio vigente y de los acuerdos pactados con la empresa requieren una especial atención.
La mejora de condiciones del personal de urgencias que realiza fines de semana y festivos, normalmente personal suplente y también de las compañeras y compañeros del turno de noche.
La promoción dentro de la empresa del personal cualificado al que no se le ha dado ninguna oportunidad.
Mejorar la formación en la empresa en calidad y cuantía repartiendo de forma equitativa los fondos destinados a formación y dando facilidades, para que el personal pueda formarse dentro o en parte de su jornada laboral.
En Salud Laboral lucharemos por una verdadera integración de la prevención en todos los ámbitos de la empresa, por la mejora de las condiciones ambientales y por la dotación de unpresupuesto que permita inversiones para la mejora de las condiciones de seguridad y salud de las trabajadoras y trabajadores del CLI.
Para conseguir todo eso pondremos trabajo, implicación y compromiso. Lo vamos a hacer con todos los medios a nuestro alcance. Tenemos detrás a la Sección Sindical de CCOO en el CLI y tenemos ha todo el sindicato que nos respalda. Disponemos de experiencia y ganas de trabajar.
Las revindicaciones del personal del CLI a través de CCOO llegan a la plataforma que presenta CCOO en la mesa negociadora del convenio de la XHUP.
Por todo eso y por muchas más cosas estamos convencidos de que podemos mejorar las condiciones de trabajo y por eso os animamos a participar en la elaboración de las propuestas y a uniros a nuestro proyecto.

¡¡¡ VOTA CCOO!!!
JESUS PRIETO QUINTERO
IOLANDA CALVET TORT
MONTSERRAT JACAS BERTRAN
ANNA CODINA FABRE
FRANCISCA GARCIA GONZALEZ
RESURRECCIÓN RUIZ PEREZ
ROSA MARIA JIMENEZ VILLA
ANNA MARIA FIGUERAS VIÑAS
Mª CARMEN RAMIREZ PINEDA
ROSER GOMEZ ROBERT
Mª CARMEN BUJALANCE SANCHEZ

sábado, 17 de abril de 2010

Reunió 7 d'abril de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu

El passat dia 7 d’abril es va reunir de nou la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu. Per primera vegada els 2 representants del Sindicat Metges de Catalunya van participar d’aquesta reunió. CCOO considera positiva la seva presència a la mesa de negociació, ja que entenem que quanta més força hi hagi per part de la representació dels treballadors, més força tindrem per negociar les millores que pretenem en aquest conveni. En aquesta reunió MC va plantejar la petició d’una mesa tècnica derivada de la mesa negociadora per debatre i acordar els temes que afecten al col·lectiu de facultatius; davant d’aquesta petició varem manifestar que per part de CCOO no hi hauria cap problema sempre i quan els temes acordats en la comissió tècnica passessin a la mesa negociadora per a la seva aprovació; també vam platejar la possibilitat de crear altres meses tècniques o comissions de treball si ho consideràvem necessari per avançar en la negociació del conveni.

El 14 d’abril es va reunir per primera vegada aquesta comissió tècnica per tal concretar els objectius, composició i calendari de reunions; els acords presos en aquesta reunió hauran de ser refrendats per la Comissió Negociadora en la pròxima reunió. També varem presentar un document conjunt amb la UGT per ampliar els temes plantejats a la plataforma conjunta sobre el capítol 3 del Conveni Col·lectiu: jornada, horaris, descans diari, setmanal i anual (vacances), festius intersetmanals i permisos. Les patronals varen manifestar que no pensaven entrar en temes quantitatius en aquest conveni si no que teníem que tractar tant sols temes qualitatius; evidentment els varem respondre que nosaltres volíem i devíem parlar d’augment salarials, reducció de la jornada i de les altres millores plantejades en la plataforma.

Per a la propera reunió ens hem compromès a reprendre els temes aparcats dels capítols 1, 2 i 3; a continuació discutirem el capítol 4, i un cop repassats aquests capítols farem una valoració conjunta.
Les properes reunions de la Comissió Negociadora seran els dies 21 d'abril, 5 i 19 de maig a les 16 hores en el Departament de Treball

INFORMACIÓ NEGOCIACIÓ CONVENI COL•LECTIU DE LA XARXA HOSPITALÀRIA D’UTILITZACIÓ PÚBLICA

En la sessió negociadora celebrada el dia 10 de març hem plantejat les reivindicacions que constaven a la plataforma conjunta presentada per CCOO i UGT del capítol 2 del Conveni Col·lectiu: Organització del Treball, Classificació professional, Ingressos, Cessaments, Canvi de lloc de Treball.
Hem intentat presentar una plataforma consensuada amb la UGT, Ho varem intentar el divendres passat, inclòs havien quedat per seguir intentant-ho ahir a les 12 del migdia, però no va estar possible, per tant en la reunió CCOO varem presentat les nostres reivindicacions, i ens vam trobar amb la sorpresa que la UGT ja havia presentat la seva plataforma a les patronals fa uns quants dies. En les reivindicacions presentades pels dos sindicats hi havien uns punts coincidents: ambdós plantejàvem reagrupar els 7 grups professionals en 5, en d’altres temes diferíem, nosaltres platejàvem pel que fa al grup 1 reduir dels 3 nivells a 2, ( com a camí per arribar a la desaparició dels nivells). Pel grup 2 introduíem 2 nivells relacionats amb les especialitats amb el mateix criteri que pel grup 1. Les agrupacions les fèiem basant-nos en si els estudis eren de rama sanitària o no, i pel que fa als canvis, ascensos i promocions nosaltres plantejàvem la creació de comissions per elaborar normatives consensuades amb la representació sindicals a tots els centres que regulessin els criteris sobre contractació, fent esment en especial a la contractació fixa , canvis de torns, horaris i promocions, per tal de garantir que els criteris negociats es compleixin.

De totes formes la resposta de les patronals a les reivindicacions fetes per la representacions sindicals presents a la mesa negociadora ha estat que no pensen modificar aquest capítol del Conveni Col·lectiu, ni pel que fa a la reagrupació dels grups professionals, ni al seguiment sindical sobre aquests temes.

SEGUIREM NEGOCIANT

viernes, 19 de marzo de 2010

¿Quieres mejorar las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores del CLI?

El mandato del actual Comité de Empresa está apunto de finalizar, dentro de poco se iniciará el periodo electoral y los sindicatos nos pondremos manos a la obra a confeccionar las listas para presentar nuestras candidaturas. En este momento a muchas compañeras y compañeros se nos presenta la disyuntiva de entrar a formar parte de alguna de estas listas para defender los derechos de los trabajadores. Creo que es hora de hacer balance y de preguntarnos a nosotros mismos si las cosas pueden mejorar y que podemos hacer nosotros para mejorar nuestras condiciones de trabajo.

Estamos en un momento de crisis acusada, el presupuesto para la sanidad será el mismo que en el 2009 y se intentan abaratar costes y recortar derechos. Se está negociando un nuevo Convenio de la XHUP (no sé porque digo nuevo, porque cuando se firma ya nace con cierta edad) y va ha ser largo y difícil. Seguramente tendremos que movilizarnos, si queremos conseguir algunas mejoras y no perder lo que hemos ido ganando trabajosamente a lo largo de estos años, esto requerirá del esfuerzo de todos no sólo de las compañeras y compañeros del Comité de Empresa.

En el CLI se ha conseguido establecer un dialogo permanente con la dirección a través de distintas comisiones: Comisión del seguimiento de la contratación, Comisión de formación, Comité de Seguridad y Salud, Comisión de DPO´s, Comisiones del SIPDP de médicos y enfermeras, Comisión del SIP de los grupos del 3 al 7, grupos de trabajo (Evaluación psicosocial, residuos etc.). En todas estas comisiones hemos intervenido, primero para crearlas y después trabajando en ellas. Para que estas comisiones no mueran y sean efectivas y beneficien a las trabajadoras y trabajadores del CLI se necesitan personas que las mantengan vivas, que trabajen haciendo propuestas coherentes y que vigilen el desarrollo de los acuerdos en el día a día de la empresa.

Sin este esfuerzo permanente la dirección tomaría las decisiones que desde su punto de vista le pareciera mejor, no tendrían que dar explicaciones y de una manera lenta y paulatina se irían deteriorando nuestras condiciones de trabajo, nuestros días de libre disposición, pluses, horarios etc.

CC.OO. es un sindicato de clase es decir, defendemos a todos los trabajadores independientemente de su categoría, salario, etc. Somos todo lo contrario de un sindicato corporativista al que solo le preocupan los que pertenecen a una determinada categoría, compiten como posesos por las migajas del pastel en vez de buscar un pastel más grande para repartirlo entre todos de la manera más justa posible, pero además tenemos conciencia de trabajadores y sabemos que los trabajadores son usuarios por ejemplo de la sanidad y queremos una sanidad para todo el mundo, pública y de calidad, estamos en contra del copago y de la privatización que empeora las condiciones de las personas y de los trabajadores, en definitiva ser de CCOO comporta un compromiso con las compañeras y compañeros y en definitiva con la sociedad.

Queremos presentar una lista que ayude a mejorar lo que ha sido hasta ahora el Comité de empresa. Que luche por los derechos y por mejorar las condiciones de trabajo y que informe de una forma directa y cercana de manera que las trabajadoras y trabajadores del CLI también puedan expresar su opinión y que esta se defienda delante de la dirección, para buscar soluciones a los problemas y en definitiva para que los/as trabajadores/as tengan una mejor calidad de vida.

Si estás de acuerdo con estos planteamientos o crees que puedes aportar otros que enriquezcan lo ya aquí mencionado, te invitamos a formar parte de nuestra lista, que quiere ser lo más diversa posible en categorías, turnos, de los distintos laboratorios del CLI porque es verdad que el conocimiento pertenece al que vive los problemas en el día a día y esa riqueza la necesitamos también, para nuestras propuestas de mejora.

Si crees que se puede mejorar y estás dispuesta/o a intentarlo, tienes un sitio en nuestra lista de CC.OO.