jueves, 6 de octubre de 2011

Falta información y sigue la incertidumbre

La reunión del 4 de octubre con la dirección no ha despejado ninguna de nuestras dudas, como viene pasando desde hace tiempo. Seguimos sin obtener la información que les pedimos, para saber los esfuerzos que se han realizado por la dirección y la cuantificación de las medidas de ahorro que se han puesto en práctica. No hemos obtenido ningún documento que acredite lo que de una forma verbal y algo confusa nos dicen. Argumentan la falta de tiempo para la entrega de esa información y que no tienen todavía el cierre contable que harán a 24 de octubre (próxima reunión del Consejo Rector) y el cierre provisional a 31 de diciembre. En su descargo hay que decir que el orden del día les llegó con cierto retraso, pero algunos de los integrantes se enteraron de la reunión poco antes, lo que señala una falta de coordinación en nuestra dirección.
En CCOO seguimos pensando que cuando se le exigen esfuerzos a las trabajadoras y trabajadores del CLI la dirección tiene que ser en todo momento transparente y además de buenas palabras dar la información que se les solicita.
La información que tuvimos sobre la reunión que mantuvo el Consejo Rector tampoco despeja las grandes dudas que tenemos sobre el futuro del CLI. Se nombró a Núria Aleixandre (sustituye a Toni Sans) como presidenta y a Enric Agustí vocal (ambos miembros del Servei Català de la Salut) se integraron dos miembros nuevos representando al ICS y los gerentes de los hospitales. Fue una reunión protocolaria, pero que sirvió para notar una vez más la deslealtad del ICS para con el CLI y que les fue afeado por alguno de los socios.
Al final parece ser, que los nuevos representantes del ICS se han caído de un guindo y no saben nada de la historia anterior y que el Sr. Corbella que también parece ser que no sabía nada de los acuerdos del ICS con el CLI se llevó el 10 % de la actividad y ahora que ya se están enterando siguen queriéndose llevar la actividad sin respetar los estatutos que ellos firmaron y sin asumir los gastos que esto ocasionaría al CLI y al resto de socios. Los socios les dijeron que si se llevan las muestras se tienen que llevar también al personal.
Al final, Guillermina Barberà continuará en la gerencia del CLI como mínimo hasta final de año. Núria Aleixandre valorará la viabilidad del CLI y no sabemos que decidirá el ICS en la próxima reunión del Consejo Rector del 24 de octubre. Ante esta situación no hay un plan definido salvo el ahorro en todos los conceptos posibles. La dirección sigue diciendo que no pagarán DPO's o que se pagará lo que se pueda en función de los resultados. En CCOO no estamos dispuestos a entregar ningún cheque en blanco. Quedamos todos a la espera de lo que se decida el 24 de octubre.
Hoy una representación de cada sindicato de nuestro Comité de Empresa mantuvo una reunión con el Sr. Enric Agustí y nos manifestó su apoyo y opinión personal, pero como él dice sólo es uno de los miembros del Consejo Rector y la situación es tan cambiante que ha preferido que sus opiniones no se difundan.

lunes, 3 de octubre de 2011

Lo que conviene saber de las horas sindicales y la libertad sindical

Ser delegado sindical no representa ningún "chollo". Exige un alto grado de compromiso y dedicación que muchas veces se solventa con dedicación de tiempo personal para hacer sindicalismo. Los costes de las horas sindicales son minúsculos. Una de cada mil horas trabajadas son sindicales. Lo que molesta a los empresarios no es el coste de las horas sindicales sino lo que se consigue con ellas. Si se mejora el salario en 1% esto es 10 veces más que los costes de la horas sindicales. Conseguir los permisos de paternidad y maternidad es el 3% del coste de las horas sindicales. Las horas sindicales dedicadas a la negociación colectiva suponen una mejora salarial para todos los trabajadores que exceden en mucho el coste de las horas sindicales, así que no es de extrañar que desde RRHH se intente desprestigiar el uso de estas horas.
La utilización del crédito horario le corresponde decidir al delegado sindical y cualquier injerencia constituye un atentado a su libertad sindical y hablando de libertad sindical quiero recordarle a la dirección que para garantizar la independencia en el ejercicio de sus funciones y que la defensa de los intereses de los trabajadores no les repercuta negativamente, los representantes de los trabajadores tienen atribuidas un conjunto de garantías que permiten un más eficaz ejercicio de su actuación en la empresa y que están reconocidas tanto por el Estatuto de los Trabajadores como por diversas normas internacionales ratificadas por España.
Los traslados a localidades distintas para el entorpecimiento de las funciones representativas aunque no supongan un cambio de residencia suponen un atentado contra la libertad sindical. La discriminación que supone la modificación de las condiciones de trabajo por razón del cargo representativo sería un exponente de tales conductas, pero claro esto no es así, el motivo es puramente de ahorro económico ¿Verdad?
Jesús Prieto Quintero
Secretario General
Sección Sindical CCOO