La direcció ens comunica que a quest passat dia
16 de juny es va reunir el Consell Rector del CLI. En la reunió es van tractar
els següents temes.
Presentació de l'auditoria de l'exercici del
2013, que es va aprovar.
Seguiment de la situació econòmica i de l'activitat
assistencial de l'exercici actual. Presentació del projecte d'aliança
estratègica entre el Laboratori de Referència de Catalunya i el CLI.
El Consell Rector el va valorar molt positivament
i va agrair la feina feta per part de tots els professionals que hi han
participat. Alhora es va demanar que es seguís treballant en detalls, sobretot
de caire jurídic, i que es segueixi avançant per poder-ho valorar en la propera
sessió del mes vinent.
Diuen que seguint amb la política de
transparència que sempre ha caracteritzat al CLI, la Direcció informarà en els
casos que siguin adients.
Aquest comunicat en què només es relaten els
fets, però res dels continguts que és el que interessa als treballadors del CLI
motiva la següent contestació per part de CCOO.
Després de la informació publicada a la intranet
del CLI i seguint la línia de transparència que caracteritza al CLI estaria
bé que la informació que li han passat al Consell Rector tant la econòmica com
el projecte d'aliança estratègica entre el Laboratori de Referència de
Catalunya i el CLI es la passessin al Comitè d'Empresa perquè la puguem valorar
i donar la nostra opinió en la propera reunió amb la direcció.
A més d'estar bé l'art. 64 de l'Estatut dels
treballadors estableix com a dret d'informació i consulta que el Comitè
d'empresa té dret a ser informat i consultat per l'empresari sobre aquelles
qüestions que puguin afectar els treballadors, així com sobre la situació de
l'empresa i l'evolució de l'ocupació en la mateixa.
El Comitè d'empresa té dret a emetre informe, amb
caràcter previ a l'execució per part de l'empresari de les decisions adoptades
per aquest, sobre qüestions com els processos de fusió, absorció o modificació
de l'estatus jurídic de l'empresa que impliquin qualsevol incidència que pugui
afectar el volum d'ocupació.
El Comitè d'empresa té dret a conèixer el balanç,
el compte de resultats, la memòria i, en el cas que l'empresa tingui la forma
de societat per accions o participacions, els altres documents que es donin a
conèixer als socis, i en les mateixes condicions que a aquests.
La informació l'ha de facilitar l'empresari al Comitè
d'empresa, sense perjudici del que estableix específicament en cada cas, en un
moment, d'una manera i amb un contingut apropiats, que permetin als
representants dels treballadors procedir al seu examen adequat i preparar, si
escau, la consulta i l'informe.
Això a més de transparència és el
que estableix la llei.
Jesús Prieto Quintero
Delgat sindical CCOO
