jueves, 6 de octubre de 2011

Falta información y sigue la incertidumbre

La reunión del 4 de octubre con la dirección no ha despejado ninguna de nuestras dudas, como viene pasando desde hace tiempo. Seguimos sin obtener la información que les pedimos, para saber los esfuerzos que se han realizado por la dirección y la cuantificación de las medidas de ahorro que se han puesto en práctica. No hemos obtenido ningún documento que acredite lo que de una forma verbal y algo confusa nos dicen. Argumentan la falta de tiempo para la entrega de esa información y que no tienen todavía el cierre contable que harán a 24 de octubre (próxima reunión del Consejo Rector) y el cierre provisional a 31 de diciembre. En su descargo hay que decir que el orden del día les llegó con cierto retraso, pero algunos de los integrantes se enteraron de la reunión poco antes, lo que señala una falta de coordinación en nuestra dirección.
En CCOO seguimos pensando que cuando se le exigen esfuerzos a las trabajadoras y trabajadores del CLI la dirección tiene que ser en todo momento transparente y además de buenas palabras dar la información que se les solicita.
La información que tuvimos sobre la reunión que mantuvo el Consejo Rector tampoco despeja las grandes dudas que tenemos sobre el futuro del CLI. Se nombró a Núria Aleixandre (sustituye a Toni Sans) como presidenta y a Enric Agustí vocal (ambos miembros del Servei Català de la Salut) se integraron dos miembros nuevos representando al ICS y los gerentes de los hospitales. Fue una reunión protocolaria, pero que sirvió para notar una vez más la deslealtad del ICS para con el CLI y que les fue afeado por alguno de los socios.
Al final parece ser, que los nuevos representantes del ICS se han caído de un guindo y no saben nada de la historia anterior y que el Sr. Corbella que también parece ser que no sabía nada de los acuerdos del ICS con el CLI se llevó el 10 % de la actividad y ahora que ya se están enterando siguen queriéndose llevar la actividad sin respetar los estatutos que ellos firmaron y sin asumir los gastos que esto ocasionaría al CLI y al resto de socios. Los socios les dijeron que si se llevan las muestras se tienen que llevar también al personal.
Al final, Guillermina Barberà continuará en la gerencia del CLI como mínimo hasta final de año. Núria Aleixandre valorará la viabilidad del CLI y no sabemos que decidirá el ICS en la próxima reunión del Consejo Rector del 24 de octubre. Ante esta situación no hay un plan definido salvo el ahorro en todos los conceptos posibles. La dirección sigue diciendo que no pagarán DPO's o que se pagará lo que se pueda en función de los resultados. En CCOO no estamos dispuestos a entregar ningún cheque en blanco. Quedamos todos a la espera de lo que se decida el 24 de octubre.
Hoy una representación de cada sindicato de nuestro Comité de Empresa mantuvo una reunión con el Sr. Enric Agustí y nos manifestó su apoyo y opinión personal, pero como él dice sólo es uno de los miembros del Consejo Rector y la situación es tan cambiante que ha preferido que sus opiniones no se difundan.

lunes, 3 de octubre de 2011

Lo que conviene saber de las horas sindicales y la libertad sindical

Ser delegado sindical no representa ningún "chollo". Exige un alto grado de compromiso y dedicación que muchas veces se solventa con dedicación de tiempo personal para hacer sindicalismo. Los costes de las horas sindicales son minúsculos. Una de cada mil horas trabajadas son sindicales. Lo que molesta a los empresarios no es el coste de las horas sindicales sino lo que se consigue con ellas. Si se mejora el salario en 1% esto es 10 veces más que los costes de la horas sindicales. Conseguir los permisos de paternidad y maternidad es el 3% del coste de las horas sindicales. Las horas sindicales dedicadas a la negociación colectiva suponen una mejora salarial para todos los trabajadores que exceden en mucho el coste de las horas sindicales, así que no es de extrañar que desde RRHH se intente desprestigiar el uso de estas horas.
La utilización del crédito horario le corresponde decidir al delegado sindical y cualquier injerencia constituye un atentado a su libertad sindical y hablando de libertad sindical quiero recordarle a la dirección que para garantizar la independencia en el ejercicio de sus funciones y que la defensa de los intereses de los trabajadores no les repercuta negativamente, los representantes de los trabajadores tienen atribuidas un conjunto de garantías que permiten un más eficaz ejercicio de su actuación en la empresa y que están reconocidas tanto por el Estatuto de los Trabajadores como por diversas normas internacionales ratificadas por España.
Los traslados a localidades distintas para el entorpecimiento de las funciones representativas aunque no supongan un cambio de residencia suponen un atentado contra la libertad sindical. La discriminación que supone la modificación de las condiciones de trabajo por razón del cargo representativo sería un exponente de tales conductas, pero claro esto no es así, el motivo es puramente de ahorro económico ¿Verdad?
Jesús Prieto Quintero
Secretario General
Sección Sindical CCOO

viernes, 30 de septiembre de 2011

¡Que tomen nota!

La dirección del CLI opina que la viabilidad del CLI tal como es ahora depende de que el Comité de Empresa acepte las propuestas de la dirección: recorte o supresión de las DPO's, recorte del gasto en el apartado de personal del 15% y recorte o ajuste en los días de libre disposición entre otras; como no poner sustituciones, salvo al personal de urgencias o no cubrir bajas en la empresa ni renovar contratos eventuales, reducción de jornadas, traslado de personal etc.
En CCOO pensamos que en la viabilidad del CLI alguna responsabilidad tendrá la actual dirección y que no solo depende de lo que podamos decidir en el Comité de Empresa, por supuesto, que con el acuerdo en asamblea de todas y todos las trabajadoras/es del CLI.
También pensamos que las propuestas de este tipo deben ir acompañadas de la información necesaria y suficiente. No basta con decir que acabaremos el año con un déficit de 500.000 € hay que enseñar las cuentas y explicar como se ha producido ese déficit.
No sabemos que acuerdos han negociado con los socios y si esos acuerdos han sido bien negociados o no. A lo mejor parte del déficit viene de ahí.
Se han producido a nuestro juicio contrataciones incluso en plena crisis de dudosa necesidad. En el Comité de Empresa no nos hemos opuesto a que alguien pueda acceder a un puesto de trabajo, pero cuando se exigen sacrificios tenemos que decirlo alto y claro.
Tenemos un departamento Económicofinanciero y de RRHH que ya lo quisieran para ellos muchos hospitales comarcales de referencia de la XHUP.
No sabemos en cuanto ha paliado el déficit el recorte del 5% de nuestras nóminas y el ahorro producido con la supresión de sustituciones, no renovación de contratos eventuales, concentración de días de libre disposición, presupuesto no gastado en formación etc.
Tampoco sabemos en que cuantía se repercuten en el CLI los salarios de la dirección y si se han aplicado los recortes que establece el Decret Llei 3/2010 de 29 de maig.
Todavía no hemos visto un plan funcional por escrito (las palabras se las lleva el viento) de reducción del gasto general.
Si alguien tiene la desfachatez de decir que los delegados sindicales somos los responsables de la viabilidad del CLI y que mareamos la perdiz, o que por utilizar las horas sindicales perjudicamos a nuestras compañeras y compañeros en estos momentos en los que se está exigiendo al personal que pague la deuda atrasada de una crisis que no hemos creado nosotros, de los intereses privatizadores y poco claros de la actual "Conselleria de Sanitat" de la incompetencia de todo tipo de gestores desde la Generalitat pasando por el ICS y por las gerencias de muchos centros de la XHUP que nos han llevado hasta donde hoy estamos.
Desde CCOO les decimos:
- Contesten nuestras preguntas
- Enseñen sus cuentas
- Hagan autocrítica y análisis de las ineficiencias
- Muestren su plan de reducción del gasto.
- Explíquennos sinceramente que representa reducir el 15 % en gastos de personal.
- Dejénnos participar en la negociación (no somos comparsas de nadie).
- Ahórrense ese discurso maniqueo de las horas sindicales, porque somos nosotros los que defendemos a los trabajadores y trabajadoras de los recortes. Los de las tijeras son ustedes no lo olviden.
Ahora ya pueden tomar nota si quieren llegar a acuerdos con los delegados de CCOO en el CLI. Tendrán que dar al Comité de Empresa participación en la propuesta de medidas. No nos pidan cheques en blanco e implicación si no hay participación. Presenten su propuesta formal en un documento para empezar a discutirlo, no vale decir hoy una cosa, mañana otra y el año que viene otra.
- Queremos un acuerdo marco.
- Queremos opciones y no obligaciones.
- Queremos que esté acotado en el tiempo.
- Queremos participación de los profesionales y del Comité de Empresa.
- Entonces podríamos hablar de flexibilidad y de las DPO's
No queremos que se ejerza desde la dirección de RRHH o desde algún cargo del CLI más presión sobre los delegados de este sindicato por la forma en la que nos reunimos o el uso que hacemos de las horas sindicales. Estas horas sirven para defender los intereses y condiciones de trabajo de los recortes que la dirección quiere aplicar. Tenemos un compromiso con nuestros afiliados, votantes y todas/os los trabajadores del CLI y lo vamos a cumplir le pese a quien le pese.
Queremos dejar bien claro que cuando nos tenemos que ausentar de nuestro puesto de trabajo es para defender los intereses de nuestras compañeras y compañeros, y si la dirección decide no poner sustitución la responsabilidad es de la dirección y de nadie más. La crisis podrá justificar cualquier medida en contra de las trabajadoras y trabajadores, pero todavía no su indefensión absoluta.
Si no quieren tomar nota ese es su problema y lamentablemente el de las trabajadoras y trabajadores del CLI
Jesús Prieto Quintero
Secretario General
Sección Sindical de CCOO

martes, 7 de junio de 2011

Propuestas de las patronales en la Mesa de Salud

En la reunión que tuvo lugar en el Departament de Treball donde están representadas todas las patronales del sector, ICS y todos los sindicatos con representación en distintos ámbitos (CCOO, UGTG, MC, SATSE y CATAC). Las patronales han propuesto un acuerdo basado en los siguientes puntos:
  1. Consolidar el recorte salarial del 5% en las tablas salariales
  2. Incremento de la jornada anual (volver a la del 2008)
  3. Vincular las DPO a los resultados económicos de los centros
  4. En los centros que se apliquen estas medidas no se podrá plantear ningún ERE
Los planteamientos del ICS han dicho que serán muy similarea. El mediador a propuesto una reunión para la próxima semana (será el jueves) y los sindicatos de manera unitaria hemos exigido para asistir lo siguiente:
  1. Que no se plantee ningún ERE ni despido en este periodo.
  2. Que el Gobierno de la Generalitat se implique garantizando el cumplimiento de todo aquello que se pueda acordar.
  3. Que las patronales aporten información sobre el impacto de las medidas propuestas.

sábado, 4 de junio de 2011

El Gerente Territorial Xavier Corbella afirma que las muestras del Garraf y del l'Alt Penedès seguirán realizándose en el CLI

El día 3 de junio el Gerente Territorial Metropolitana Sur Sr. Xavier Corbella confirmó vía e-mail que las muestras del Baix Llobregat a partir del 7 de julio se realizarán en el Laboratorio de Just Oliveras y que las muestras del Garraf y de l'Alt Penedès continuarán haciéndose en el CLI.

Esto disipa dudas e incertidumbres, pero nos mantendremos atentos porque no sería la primera vez que el CLI se siente amenazado en su viabilidad, más por decisiones de tipo político que por razones relacionadas con el trabajo nuestro de cada día que es serio y de calidad.

jueves, 2 de junio de 2011

La decisión del Gerente Territorial Xavier Corbella preocupa a los trabajadores del CLI

El Gerente Territorial Metropolitana Sur Xavier Corbella Virós ha decidido que peticiones de análisis clínicos que se realizan en el Consorci Laboratori Intercomarcal de l'Alt Penedes, l'Anoia i el Garraf (CLI) se realizen en el Hospital Universitario de Bellvitge y en el Laboratorio de Just Oliveras.
Los trabajadores del CLI nos hemos enterado por distintas fuentes a pesar de que en el Consejo Rector del CLI hay dos representantes del ICS, dos del CatSalut y la Gerencia y la Dirección Ejecutiva están ocupadas por personas que pertenecen al ICS.
Pensamos que es una deslealtad por parte de nuestros representantes del ICS que no se nos comunicase la intención de restar actividad al CLI, ya sea por desconocimiento, cosa que nos parece grave o bien voluntariamente que nos parece más grave todavía.
La incertidumbre del personal es total, porque la versión oficial que nos llega por mediación del Presidente del Consejo Rector el Sr. Antoni Sans Miret, es que sólo afecta a la actividad correspondiente al Baix llobregat y esto no se corresponde con el hecho de que hay áreas básicas del Alt Penedès que tienen orden de enviar las muestras a partir de septiembre a otro laboratorio. Por otra parte, nos van llegando noticias desde distintos sitios en los que se afirma que la decisión del Sr. Corbella es llevarse toda la actividad del Garraf y del Alt Penedès, lo que supondría la pérdida de gran número depuestos de trabajo (personal laboral) y probablemente el cierre del CLI.
Ante esta situación queremos saber si en el desarrollo de este nuevo plan de distribución de muestras se ha pensado en la viabilidad del CLI. Así como, en la situación en que puede quedar el personal.
Necesitamos garantías y datos ciertos sobre la decisión que se ha tomado. ¿Cuántas peticiones y que áreas son las afectadas de la Primaria de Costa de Ponent?
Por último, queremos resaltar que en CCOO estamos haciendo todo lo posible para averiguar cual es el alcance real de la situación. A nivel institucional nuestros representantes ya están realizando preguntas al Director Gerente del ICS el Sr. Enric Argelagués Vidal y al Sr. Corbella y se cursará a través de Iniciativa per Catalunya Verds preguntas en el Parlament sobre el CLI.
Lucharemos porque no se pierda un sólo puesto de trabajo y porque el ICS cumpla con sus compromisos de socio y con sus acuerdos y no destruya un laboratorio que desde el 2002 ha dado un servicio de calidad trabajando en red e integrando las actividades de la Atención Primaria con la Hospitalaria. Están en peligro aproximadamente 150 puestos de trabajo entre personal fijo y suplente, todos nosotros con contrato laboral.

martes, 5 de abril de 2011

"Gobern dels millors" ¿Para quién?

Ni son los mejores ni son los más sabios, solo son los más neoliberales. A quien quieren engañar. Nos van a dejar la sanidad pública convertida en caridad pública. Es un cambio al viejo modelo del que tenga dinero que se lo pague y el que no a las listas de espera y a una sanidad degradada. El Sr. Boi sabio entre los sabios va a cuadrar el círculo de recortar todo lo recortable posible y lo no recortable también, pero sin afectar para nada a la calidad asistencial y ahora es cuando tendría que sonar una música celestial de trompetas y arcángeles ¡¡¡Milagro!!! , pero sanitarios de poca fe, si es que van a actuar sobre la demanda, para que haya menos. O sea, donde hasta hace poco faltaban médicos y enfermeras ahora sobrarán unos 5000 trabajadores de la sanidad sin contar a los suplentes a los que ya no se les renueva contrato, a los jubilados, personal interino, etc. Estos "millors i més savis" a "rebufo" de la crisis se van a dedicar a beneficiar descaradamente los intereses privados del sector privado (sanidad, enseñanza, etc.). Todo esto se hace con una calculada inconcreción, con un doble lenguaje que intenta engañar a la ciudadanía y explotar aun más a los trabajadores de la sanidad. Mañana cumplen cien días de mandato y ya nos tienen hartos estos fariseos camaleónicos disfrazados de sabios que han traicionado a la ciudadanía dejando de dar un servicio y precarizando las condiciones de trabajo y sino ¿Qué es esto?

  • Alargar listas de espera

  • Cierre de plantas

  • Precariedad en los periodos vacacionales y días festivos

  • Inactividad por las tardes

  • Supresión de servicios

  • Cierre de quirófanos

  • Otras ocurrencias peregrinas de los otros sabios (Gerentes, Directores, etc.)

La sanidad pública de Cataluña ya estaba recortada desde el 2008 y se sostenía a costa del personal, funcionarios encubiertos de la Generalitat con menos derechos y más baratos a los que se les metió mano en el bolsillo para robarles el 5% y ahora le meten mano al usuario negándole el derecho a una atención universal, de calidad y equitativa.


Señor Boi y demás sabios "millors" ustedes están gestionando mal lo que los ciudadanos hemos pagado con nuestros impuestos haciendo una infrautilización de los medios que les hemos dado. Un hospital que no trabaja por las tardes, que cierra plantas y servicios no funciona para lo que está pensado, es que funciona mal.


Ustedes los "millors" háganse una pregunta muy simple. La economía está al servicio de las personas o hemos de dejar de atender a quien lo necesita para curar una economía enferma.


El personal de la sanidad seguirá luchando por una Sanidad Pública de Calidad, Universal y Equitativa y tengan por seguro que va a ser una lucha larga y sin tregua. No les vamos a dejar estropear en 100 días lo que nos ha costado muchos años conquistar.


jueves, 17 de febrero de 2011

Calendario de fiestas laborales en Cataluña para el año 2011

1 de enero (Fin de Año)
6 de enero (Reyes)
22 de abril (Viernes Santo)
25 de abril (lunes de Pascua Florida)
13 de junio ( lunes de Pascua Granada)
24 de junio (San Juan)
15 de agosto (La Asunción)
12 de octubre (Fiesta Nacional de España)
1 de noviembre ( Todos los Santos)
6 de diciembre (Día de la Constitución)
8 de diciembre ( La Inmaculada)
26 de diciembre (San Esteban)

Calendario de fiestas locales

Vilafranca del Penedès, 30 de agosto y 31 de agosto
Sant Pere de Ribes, 25 de enero y 29 de junio
Igualada, 26 de abril y 22 de agosto
Barcelona, 7 de marzo y 24 de septiembre
Hospitalet de Llobregat, 7 de marzo y 24 de septiembre
Sant Joan Despí, 7 de marzo y 24 de septiembre

Jornadas anuales Convenio XHUP

Jornada 2010 Grupo 1: 1688 horas efectivas
Jornada 2010 turno de día para los Grupos 2 al 7: 1620 horas efectivas
Jornada 2010 turno de noche para los Grupos 2 al 7: 1562 horas efectivas

Cómputo total de días sin justificación en el CLI

22 días laborales (vacaciones)
2 días laborales (Semana Santa y Navidad)
9 días (compensación horária según convenio)
3 días (asuntos propios días efectivamente trabajados)