jueves, 24 de junio de 2010

Concentraciones en los centros de trabajo de la XHUP

El 30 de junio se perpetrará el descuento del 5 % en los centros concertados de la XHUP. De forma alevosa y con premeditación las patronales de la XHUP descontarán el 5% lineal a todos sus trabajadores laborales que no estatutarios ni funcionarios a los que tienen congelados desde el 2008. ¡Ah! pero antes querían negociar lo que de forma unilateral imponen con el "chocolate del loro", dicen ellos para no tocar las nóminas y proponen cargarse los tres días de asuntos propios, parte de las DPO's y los 15 primeros días de IT. Vamos una ganga. Luego van diciendo que la culpa es de los sindicatos que no queremos negociar, porque les decimos que lo que se acordó en convenio ya está negociado y no lo queremos perder.
A lo mejor, es que no están seguros de esto que van a aplicar y quieren atarlo de alguna manera, convenciendo a comités incautos que se avengan a un acuerdo del cual se van a sonrojar, cuando vayamos ganando los conflictos colectivos que pensamos interponer.
Ante los atropellos compañeras y compañeros acción sindical. Nos sacamos la herrumbre de estos últimos años, desempolvamos pancartas y pegatinas y a concentrarnos el día 30 de junio en los centros de trabajo entre las 14 y 15 horas y por la tarde a la "mani" a las 18.30 en Pza. Urquinaona. Se acabó la paz social, que empiezen a pensar en reducir gastos de los salarios de los ejecutivos, de los cargos doblados, de las horas extras, de las ineficiencias que todos conocemos y que no nos pasen el muerto de la reducción del 3,21% del concierto a nosotros cargándose la negociación colectiva, siguiendo un decreto incostitucional.

NO A LOS RECORTES SOCIALES Y LABORALES
SI A LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD

lunes, 21 de junio de 2010

La Comisión negociadora del Convenio de la XHUP ha quedado aplazada

En la reunión de la Comisión negociadora del convenio colectivo del 16 de junio de 2010, las patronales insistieron en la necesidad de que la representación sindical firmara la devaluación de nuestros sueldos dando el visto bueno a los recortes salariales, y presentaron unas medidas alternativas a los descuentos del 5%, que son los siguientes: disminución de las retribuciones por objetivos más desaparición de los tres días de libre disposición, más desaparición del complemento de IT los primeros 15 días de baja.
Evidentemente CCOO dejó muy claro que con nuestra firma no recortarían ningún derecho alcanzado a lo largo de los años en los convenios colectivos.
También les recordamos a las patronales que los sueldos en este sector están congelados desde el año 2008, y que por tanto estos recortes son todavía más injustos.
Compañeras/os no nos dejemos engañar:
- ¡No hay un recorte que sea menos lesivo que otro!
- ¡Nos hemos de cerrar en banda en la defensa del convenio colectivo!
- ¡Si accedemos a los recortes sean en un sentido o en otro habrán acabado con la negociación colectiva!
Decimos todo esto porque ahora empezarán en los centros a presionar para que autoricemos los recortes desde los comités de empresa.
La comisión negociadora ha quedado aplazada "sine die", hasta que haya otro marco que permita avanzar en la negociación.
CON FIRMEZA: ¡¡¡DIGAMOS NO A LOS RECORTES DE DERECHOS!!!

jueves, 10 de junio de 2010

El seguimiento de la huelga del 8 de junio en el CLI ha sido del 1,81 %

¡¡¡ RETALLADES NI DE CONYA !!!







Manos arriba esto es un atraco



Compañeras y compañeros del CLI después de analizadas las cifras de participación en la huelga del 8 de junio en el Consorci Laboratori Intercomarcal de l'Alt Penedès, l'Anoia i el Garraf ha sido del 1,81 % osea Iolanda Calvet y Jesús Prieto ambos delegados de CCOO en el CLI han hecho huelga. Hay quienes se han reído y no se han ocultado para hacerlo. No les guardamos rencor, simplemente están equivocados. Hay quien piensa que esta huelga no sirve para nada y solo ven que además de descontarles el 5% lineal le descontarán el día de huelga. Están equivocados. Hay quien piensa que esta era una huelga de funcionarios y nosotros como somos personal laboral no teníamos que incorporarnos. Están equivocados. Hay quien piensa que el 1,81 % que ha asistido a la huelga son unos primos, ilusos, sindicalistas trasnochados, etc. están equivocados.


Simplemente somos coherentes. Hoy hemos sido dos, pero esta lucha va a ser larga y esperamos ser muchos más, porque los recortes salariales y de derechos sociales no se van a quedar ahí. Dentro de nada facilitarán todavía más el despido, se cargarán la negociación colectiva, de hecho ya se la están cargando aplicando el DOGC del 31 de mayo. Ahora querrán conseguir en los centros lo que han intentado conseguir en reunión del 9 de junio con las comisiones paritarias de convenios ya firmados, para dar validez legal a los recortes que aplicarán en las nóminas de junio. Intentarán llegar a acuerdos con los comités para ofrecer otros recortes sin aplicar el descuento en la nómina.

El convenio sigue vigente y hemos de respetarlo en todo su contenido sin excepciones si lo recortan tomaremos las medidas legales y acciones sindicales pertinentes.


QUE NADIE FIRME NINGÚN ACUERDO EN SU CENTRO QUE SIGNIFIQUE UN RECORTE DE DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

La manifestación del 8 de junio en Barcelona fue un éxito y aunque en el CLI no hemos sido mayoría en la calle junto a las trabajadoras y trabajadores que se manifestaron ese día en Barcelona, os aseguro que no nos sentimos en minoría sino todo lo contrario. Espero que más compañeras y compañeros se sumen a la lucha. Esto solo ha hecho que empezar. En julio sube el IVA, también subirá la electricidad y este será el convenio más difícil de la historia de la XHUP.


Os esperamos para la próxima, la otra y la otra... sino entregados como corderos no sólo nos recortarán los salarios, también nos recortarán la dignidad como profesionales de la sanidad.


Éramos miles y en la próxima seremos muchos más

los mercados y los especuladores no nos vencerán

¡¡¡ RETALLADES NI DE CONYA !!!


viernes, 4 de junio de 2010

Recorte salarial del 5% al personal laboral de la XHUP

La patronal de la XHUP de forma unilateral y estando dentro de un proceso de negociación colectiva, sin avisar previamente a la parte social de la mesa negociadora, decide recortar el salario el 5% de forma lineal amparándose en lo que dice el DOGC de 31 de mayo de 2010 y comunicando que a lo mejor se verán obligados a pagar la paga extra de junio con retraso.
Esto es absolutamente ilegal porque vulnera el Convenio colectivo, la Constitución española y el Estatuto de los trabajadores que garantizan la fuerza vinculante de los convenios. Esto disipa cualquier duda de si el recorte del gobierno afectaba al personal laboral de los centros de la XHUP.
Demos una respuesta contundente el próximo día 8 de junio y empecemos a calentar motores para las próximas acciones que decidamos en el sector de la XHUP. Porque, que nadie se llame a engaño, no sólo peligra el salario. Todas las mejoras sociales conseguidas trabajosamente a lo largo de todos estos años de aumentos de IPC (español) de años puente y de negociaciones de convenio eternas están en peligro.
Por último, destacar la tremenda injusticia que supone, para los salarios más bajos de la XHUP, a los que se les aplica el mismo descuento y en el caso del laboratorio donde trabajamos estoy pensando en técnicos y administrativos, que se han visto reiterativamente ignorados por una patronal que al no considerarlos personal asistencial nunca han querido mejorarlos laboralmente en la proporción que a otros profesionales sanitarios. Por todo esto es
NECESARIA UNA HUELGA DEL PERSONAL DE LA XHUP EL 8 DE JUNIO.