La retribución variable ha de tener un efecto motivador para los profesionales y está claro que en el caso de los Técnicos de laboratorio las cantidades fijadas en el VII Convenio de la XHUP son poco motivadoras.
Los profesionales hemos de tener claro que es lo que se espera de nosotros.
Tienen que haber objetivos grupales e individuales, pero pensamos que han de predominar los individuales sobre los grupales.
Tenemos que incidir en ellos mediante nuestro trabajo y aquí creemos que ha de prevalecer el trabajo de calidad sobre la cantidad de trabajo.
Las DPO’s deben poder ser medidas de una forma clara y sencilla.
Antes de firmar los objetivos..
- Antes de firmar los objetivos nos los tienen que explicar bien.
- Tienen que ser alcanzables
- Tienen que ser mensurables
- Los indiciadores deben ser objetivables
- Han de hacer referencia a nuestro trabajo habitual
- Hemos de poder participar
La firma de los objetivos..
- Si estás de acuerdo firma y quédate una copia.
- Si no estás de acuerdo con algún punto, hazlo constar en la ficha y firma, después podrás hacer alegaciones, si no firmas pierdes la posibilidad de percibir la DPO.
- Si no estás de acuerdo en nada consulta con tu delegado de CCOO antes de firmarla.
La Dirección del CLI se ha dirigido a nuestro sindicato y también a sus respectivas patronales para pedir que se aumente la cantidad que establece el Convenio para los técnicos por considerarla también poco motivadora. Ni que decir, que este es un objetivo para nosotros y que desde esta Sección Sindical vamos a hacer todo lo posible para que así sea. A la Dirección de nuestro centro les agradecemos el gesto, pero les decimos que el movimiento se demuestra andando y que si realmente hay un verdadero interés por su parte, ahora es el momento de demostrarlo con hechos y a lo mejor cunde su ejemplo y son seguidos por otros centros reconociéndose en el nuevo convenio y mejorando unas DPO’s que es de justicia que se correspondan con la calidad del trabajo que realizan nuestros profesionales.
Los profesionales hemos de tener claro que es lo que se espera de nosotros.
Tienen que haber objetivos grupales e individuales, pero pensamos que han de predominar los individuales sobre los grupales.
Tenemos que incidir en ellos mediante nuestro trabajo y aquí creemos que ha de prevalecer el trabajo de calidad sobre la cantidad de trabajo.
Las DPO’s deben poder ser medidas de una forma clara y sencilla.
Antes de firmar los objetivos..
- Antes de firmar los objetivos nos los tienen que explicar bien.
- Tienen que ser alcanzables
- Tienen que ser mensurables
- Los indiciadores deben ser objetivables
- Han de hacer referencia a nuestro trabajo habitual
- Hemos de poder participar
La firma de los objetivos..
- Si estás de acuerdo firma y quédate una copia.
- Si no estás de acuerdo con algún punto, hazlo constar en la ficha y firma, después podrás hacer alegaciones, si no firmas pierdes la posibilidad de percibir la DPO.
- Si no estás de acuerdo en nada consulta con tu delegado de CCOO antes de firmarla.
La Dirección del CLI se ha dirigido a nuestro sindicato y también a sus respectivas patronales para pedir que se aumente la cantidad que establece el Convenio para los técnicos por considerarla también poco motivadora. Ni que decir, que este es un objetivo para nosotros y que desde esta Sección Sindical vamos a hacer todo lo posible para que así sea. A la Dirección de nuestro centro les agradecemos el gesto, pero les decimos que el movimiento se demuestra andando y que si realmente hay un verdadero interés por su parte, ahora es el momento de demostrarlo con hechos y a lo mejor cunde su ejemplo y son seguidos por otros centros reconociéndose en el nuevo convenio y mejorando unas DPO’s que es de justicia que se correspondan con la calidad del trabajo que realizan nuestros profesionales.
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