Proposta de CCOO i UGT a la reunió del 18 de juliol de 2013 amb la direcció

Proposta de CCOO i UGT

Els sindicats de CCOO i UGT veient la proposta de la direcció tan perjudicial per als interessos de les treballadores i treballadors del CLI. Pensem que una proposta de consens com és la del Conveni de sociosanitaris que incorpora la mediació de l'autoritat laboral seria el millor per a les dues parts i ens evitaria una confrontació que en la situació de crisi i del propi laboratori ningú desitja.

1. Retribucions. Reducció del 5% de les retribucions vigents a 31-12-2008. S’hi exclouen l’hora de guàrdia de presència física i la RVO. Efectes des de l’1-1-2013 fins al 31-12-2014.

2. RVO. Vinculació del 100% de la RVO a l’equilibri pressupostari de l’empresa.

3. Jornada de treball. Personal sanitari. Aplicació de la secció 1a, del capítol X, de l’Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, amb la finalitat que les hores de guàrdia no siguin considerades hores extraordinàries, evitant així que tant les empreses com els treballadors hagin de cotitzar a la Seguretat. Qualsevol modificació que es pretengui fer del règim de jornada i descansos actuals haurà de ser fiscalitzada per la Comissió Paritària del Conveni.

     Personal no sanitari. El règim de jornada i descansos no es modifica.

     Jornada anual.                  Grup 1: 1.688 hores.

                                                   Grups 2 al 7: 1.668 hores (torn de dia).

                                                                          1.562 hores (torn de nit).

Es mantenen els 3 dies de lliure disposició que tenen la consideració     d’efectivament treballats. La distribució irregular de la jornada anual es       limita al 5% i en els contractes a temps parcial s’incrementarà   proporcionalment la jornada, perquè les retribucions no quedin afectades

4. Carrera professional. Se suspenen els efectes econòmics derivats de la progressió en el SIPDP i SIP del nivell B al C i del C al D. Es continuaran cobrant els nivells que ja hagin estat assolits.

5. Incapacitat temporal. Aplicació de la regulació dels empleats públics. Durant la situació d’IT, les empreses complementaran la prestació de la Seguretat Social fins a 50% de les retribucions fixes i periòdiques durant el 3 primers dies; fins al 75%, des del dia 4t fins al 20è; i, fins al 100%, a partir del 21è. En els processos d’IT de dones embarassades, els derivats de malalties oncològiques, intervencions quirúrgiques i hospitalitzacions, situacions de violència de gènere i en tots els causats per contingències professionals es complementarà fins al 100% de les retribucions des del primer dia.

6. Tiquet menjador. 4€ per al personal amb jornada partida; 6€ per a la resta. El personal de guàrdia no abonarà cap quantitat.

7. Premi de fidelització. Es manté el premi de fidelització. Només de forma excepcional, la Comissió Paritària podrà autoritzar la substitució dels dies de vacances per una compensació econòmica equivalent a la RAF

Proposta de la Direcció de millora del conveni col·lectiu de treball d'establiments sanitaris d'hospitalització assistència, consulta i laboratoris d'anàlisis clíniques (ES):

1. Respecte a la jornada.

a.      Per el 2013 mantenir la jornada de 1688 hores pel personal de dia i 1627 pel personal de nit.

b.     Pel 2014 calendari base amb 1688 hores. La resta, fins completar la jornada establerta pel conveni, a efectuar en funció en base a necessitats organitzatives de l'entitat.

c.      A partir d'1 de gener de 2015, aplicar la jornada que marqui el nou conveni d'establiments sanitaris.

2. Respecte a la retribució del personal fixe a data d'aplicació del nou conveni.

a.      Aplicar els conceptes retributius del nou conveni:

                                           i.            Salari Base ES

                                         ii.            Plus antiguitat ES

                                       iii.            Plus transport ES/ Plus distància

                                       iv.            Plus de compensació d'ajut familiar

b.      Aplicar un complement personal transitori absorbible per la diferència entre els conceptes anteriors respecte els conceptes fixes i periòdics del conveni de la XHUP: salari base, plus conveni, SIP i SIPDP, complement d'atenció programada i complement d'adscripció al SIP.

c.      Aplica un complement personal transitori absorbible per la diferència entre la paga extra fixada en el conveni d'ES i la de la XHUP.

d.      Manteniment de l'import dels plusos de responsabilitat

e.      Resta de plusos segons conveni d'ES.

            Aquestes retribucions s'entenen sense perjudici de la reducció del

           5% establerta pel RDL 8/2010 i DL 3/2010.

3. Respecte a la retribució del personal de nova contractació, interins i eventuals

a.      Aplicar els conceptes retributius del nou conveni

4. Sobre les condicions de complements per situacions d'IT, s'aplicarà la norma

     bàsica vigent fixada en el RDL 20/2012

5. Tota la resta de condicions laborals seran les establertes pel conveni d'ES

Condicions a l'aplicació de les millores:

L'abast de les millores proposades queda subjecte al compliment dels objectius d'equilibri financer i pressupostari de l'entitat.

I com tota la resta no era suficient la rematada final són les condicions de l'aplicació de les millores.

Sense paraules.